面经详情

HR面试比较容易，工作内容符合岗位就行，部门经理面试比较专业。如果是生产部，那英文必须比较好，因为生产部总监是外国人，不懂中文，而且专业知识必须很专业，如果问题都能回答上来，基本上就门问题了。但是面试流程的时间比较长，因为领导经常在国外，面试要配合领导的时间。 公司加班少，管理层加班的没有加班费。普工有加班费，最好的是工资每月底按时发，节假日非常合理。管理层带薪年假有10天。而且压力比较小。 ...查看更多

面试过程还算是比较愉快轻松的。我面试的部门对英文要求不高，但是依然要做好英语PPT的准备。英语好很重要，很重要，很重要。面试之前会让你填一份个人信息表，中英文的。然后做一份个人介绍的PPT，也是中英文的。面试前最好对着自己准备的东西多练习几遍。面试全程气氛都比较好，面试官也非常有耐心。个人介绍完成之后会问一些工作经历上面的问题，然后是个人方面的问题。...查看更多

面试PMC岗位，先在招募中心二楼笔试要考英语智力心理，然后通过后，会安排面试，厂区很大，很容易迷路，里面的人，问个路，回答很二，给人的感觉，给人的感觉有很强的压抑感，好不容易去了面试的人资部，然后又叫去另外一个很远的地点见面试主管，就简单聊了几句就结束了。 如果是应届生基本上都nice，如果往届生基本上就是问你英语咋样，因为他们知道往届生的英语基本上都是很差的，反正面试套路深，非常适合应届生。 ...查看更多

中午去的，进去填表，一面是人资的经理，简单讲了一些以前的工作经历，问了为什么要在前一家公司离职，前一家公司的薪水状况，及个人家庭的一些状况什么的，这个简单，略过不表。 二面是生管的一个经理，年轻人，斯斯文文的，就问了一个问题：你觉得生管在公司是什么样的一个角色，主要的绩效来自于哪里，要怎么样达成？ 这个问题其实是非常的宽泛，其实是很难回答，硬着头皮回答，个人感觉回答得不行，但看主考官的表情，应该还是挺满意的。 最后就是谈薪水福利了， 我要8K，说只能出5K,差距太大了，最后我说我回去考虑一下，就结束了。 ...查看更多

HR很友好的详细咨询了下之前的工作经历，边问边记录，大概半个小时结束。结束后休息了又五分钟，HR通知五分钟后复试（应聘职位部门经理，+男HR+初次面试的HR)，复试过程中，主要是部门经理和男HR问问题，主要是分享你做过的最有成就的事，最有挑战的事，千万不要瞎编，因为问的很详细，不然你是答不出来的。...查看更多