面经详情

面试当中会问道很尖锐的问题，比如，你做的也就是销售嘛！你真正服装培训时间并不长，可能是因为HR岗位，对于工作内容不是很清楚，所以面试过程有些尴尬，我觉得对方询问的问题和工作本身并没有太大的关联。因为自己曾经也做过一段时间的招聘，我认为这种面试的方式只适合于应届毕业生，真正想挖掘出来一个人是否有能力，并不是非常适用。...查看更多

首先接到HR电话，大概聊了半个小时，总体是围绕的之前做的一些具体工作，问题比较细节，会深挖并看你解决问题的能力。第二天三个人面试，直属领导、HR和大区经理，先是聊一些常规的过往工作问题，后面需要20分钟演讲（提前准备的任意PPT）中午过后直接去了附近销售总监所住的酒店面试，销售总监问了一些常规的问题，比较轻松，还问了平时的爱好。当天结束后第二天直接去了南京工厂面试GM，压力很大，领导全程无笑容，还让现场即兴培训。三天后通知面试通过。...查看更多

面试分三轮。     初面，面试官让我做了一些简要的介绍，个人信息，工作经历；选择中公教育的原因。另外，也简单的介绍了对这个岗位的要求，及这个岗位以后的工作内容等。     二面，是试讲，讲准备的内容，没有PPT， 板书的形式。讲的时候逻辑很重要。     终面，分校主管聊天。主要就是强调讲师这份工作的压力很大，问我能不能承受。 ...查看更多

1、朋友推荐； 2、部门面试   与我面试的是一位超级NICE的面试官，他会很用心的挖掘你的亮点，而且用得很有技术的面试技巧，即不难受，也不压抑的方式，整个过程很愉快，很和谐。面试完就算没有成功，都会很开心。 3、HRG面试   这就是他们阿里政委体系的完体现。主要就是闻一闻味道，就是你是否符合组织的性格，这个没有办法定性，你只要是开朗和积极向上的，大部门都没有意外。 4、中级BOSS面试   这里就会有点难度，他会站在战略方向和发展思路来面试，面试环境也是比较正统，不像外界说的。   会从职业规划，工作亮点，为什么离职，离职原因着手。 5、背景调查    提供上两份工作的HR电话和上级电话即可，主要是查看你是否在公司工作，还有就是有没有重大失误或者优秀表现。 6、体检   公司免费提供体检，在爱康国宾，是一个很好的体检机构，而且阿里是VIP体检区域，不用排队。 7、OFFER   HRG会跟你谈一次薪酬，恭喜你加入阿里大学，然后按照路径注册和起花名，两个字的花名，一定要取，而且要积极健康向上，你的未来上级需要批准后才能使用，以后邮件和阿里内外都是用这个名字，而且直到你毕业。 ...查看更多

三轮面试，第一轮HR面试，在一间教室里面旁边有培训部门经理一起面试，先是HR问了很多问题，然后是培训经理问了很多以前的工作内容。觉得我以前工作内容经验丰富，就安排下次笔试。 第二轮是笔试，类似逻辑推理等的笔试，所有面试人坐在一间教室考试。 第三轮是总经理面试，总经理问了一些问题。最后一个月后才通知我面试成功。 ...查看更多