面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉靠谱
青岛啤酒面试经验分享。
第一轮无领导小组讨论,考验个人统筹能力,建议多提出自己意见,当别人都没有发言的时候,你的意见就是团队的意见;第二轮公司领导面试,问些个人经验优劣势,真诚对待,不要胡说瞎编没含义,把自己真实想法表露出来。
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
首先会让你做一套试卷,有数学(初中基本运算)和英语(阅读理解),数学很简单,但是英语篇幅很长,其实数学是希望你能做对,而英语故意设置很长篇幅不是要看你英语水平而是看你的抗压能力,在高压力下的表示,所以就算不会做也要放好心态。
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Q:
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
基本的研发能力要求,主要看经验和简历,如果有同行业的从业经验的话还是比较容易的。关注的问题无非就是常规的C系和脚本系常规问题,会聊聊做过项目中的问题、难点,然后后来的突破方式以及吸取的经验教训。基本都是通过聊这些常规的东西看下沟通、经验这方面的能力,其他的资历基本就看简历的,不会考核那么多。应届生看重学校和笔试成绩,社招看重简历,也就是经验吧。
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2 年前 发布
匿名用户
A计划管培生
未通过
初面是无领导小组面试,内容不重要,大家能积极参与,主动说出自己的观点和看法,顾全整个团队的利益就可以啦。 复试的时候是单独面试,要注意表明自己为什么要从事营销行业,要坚定自己从事这个行业的决心,那就是不怕苦,不怕累,即使青啤不要你,你还是要继续寻找类似的工作。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
未通过
大概11个人左右一组,进去之后,直接开始无领导小组讨论,给一个题目,根据你认为的重要程度进行排序。问题是:以下突发情况根据你认为的重要程度进行排序。有银行附近有装修,打扰银行办理业务。自动取款机需要增加,方便业务办理,提高业务效率。vip客户最终没有选择本行办理业务,需要去挽回。
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Q:无领导小组讨论,你认为的重要的紧急情况。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
无领导小组讨论,题目很普遍,主要考验人的价值观。具体表现要根据职业区分。首先是分组签到,一个时间段只会有一组小组讨论,大概是8个人。然后有五分钟准备时间,过后自行开始讨论。过程中面试官的关注度不高,所以获取最后发言的机会很重要。
2 年前 发布
匿名用户
公司业务专员
感觉靠谱
一面的话是分成笔试,群面,小组讨论。第一部分是30分钟笔试。主要有填写个人信息(包括应聘理由),中翻日或英,简单的计算题。第二部分是群面。面试官提出一个问题然后用自己擅长的一门外语来坐解答。第三部分是小组讨论。分为两组来进行活动策划,最后决定最佳方案。难度并不是非常大只是总体氛围略压抑。
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2 年前 发布
匿名用户
大客户代表
未通过
广西面试这边是见人就要,感觉是在完成任务啊!留不住人?! 我那时面试是华南那边的面试,简直是过五关斩六将,难度还是很大,后面准备毕业大学生,居然连电话面试的都要,人都没见过。广西这边就是畸形的管理模式。销售一直上不去,整个系统,官僚主义严重!
2 年前 发布
4
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