面经详情

先HR面。基本就是走个过场，问问你感兴趣的方向。然后带你去你感兴趣的team面试。我去的雀巢组，我有些紧张，表现不好，面试我的team leader态度也很恶劣，大概是觉得我这个人没戏，全程都是看热闹＋嘲讽的语气。奥美这种公司，名气足流动性大。实习生的需求源源不断，也总有很多人削尖了脑袋要进去。但是我面试的时候，HR很明确告诉我说实习半年都未必有机会转正，而我后来听说，包括我一朋友在内，有很多待了一年都没有机会。所以造成的结果是他们对实习生要求堪比全职招聘，希望实习生一进来就能立刻上手干活创造价值，根本不会有耐心教导你，从面试的态度就能看出毫无诚恳之意根本不care。反正你行你就上，不行我们也不缺其他应聘的。你当然可以说这是竞争环境下的现实，或者说是策略，压力越大越能检验人。但是我个人是不认同这种明摆着剥削廉价劳动力的行为的，实习生工资50／天，不给转正，面试官不讲基本礼貌，对于一家知名跨国企业来说，这姿态未免太过难看。如果是下定了决心非奥美不可，且能够把姿态放低，不玻璃心，没什么要求的人，值得一战。如果只是慕名而来，目标并不足够明确坚定的人，比如我，就还是算了吧。