面经详情

整个面试前前后后安排了5次，历时2个月。从人事担当到总经理，中国员工的态度普遍随和，总经理以及终面的人事主管态度恶劣，问题刁钻古怪。比如，你有男朋友吗，我们工作需要经常加班，如果没有男朋友来接，不能保证你的人身安全。再比如，当提及薪资的时候，入职工资不是很能达到心理预期，提到希望能有升职和加薪的机会。 人事主管反问道，一个行政翻译还想要什么升职加薪。终面结束之后，决定不做考虑，却意外接到人事电话通知可以马上去上班，我回答说时间不符合我的计划，可能需要延迟2周，结果人事主管直接给第一轮淘汰的面试者打电话，问是否可以立即上岗。整个过程觉得该公司反复无常，非常不专业。 ...查看更多

下午两点半到的，加上前台人事，公司好像就坐了五个人，人事说其他都外出了，所以公司都是外勤业务岗？面的总助，然后人事介绍说招的岗位虽然是总助，但其实是做客户维护工作，属外联部，基本不待办公室那种，直属领导也并非总经理。 岗位属于新增，因为老板不想个人花时间在客户维护这块。然后试用期八千，转正一万或多一点。个人觉得其实是在招公关人员，应该没戏，我给人第一印象比较偏内向，可能不适合外联岗。 ...查看更多

1、填写简历，由人事部经理前来面试； 2、自我介绍，上份工作为什么会辞掉； 3、自己的应聘优势（技能）及个性特征； 4、对公司的了解及文化的认同度； 5、自身的职业规划，入职后你会如何开展工作；       这个通过后，将会进行总经理直接面试：总经理面试时，真诚就好。 ...查看更多

社招来的，应聘行政秘书，其实就是部门助理，7人。整个流程就是笔试（性格测试＋情商测试＋逻辑思维测试＋英文邮件＋方案设计，40分钟）要写的很快，时间很紧。然后自我介绍，像网上说的一样，复述别人的，简单介绍自己的。HR在此没限制时间，反正和许多面经一样，突出自己优点特长吧然后是无领导小组讨论，就是4人一组进行总结，最后一个人汇报，其他人补充。我从头到尾就是太紧张了，因为确实没有这种经验，由我汇总但最后还是有点磕巴。 最后是每人单独10分钟的单聊。跟我一起的都是微软万达阿里百度出来的神仙，很多也都是平时英文场景沟通的。而我都是没听说过的小厂，离职原因自然都是因为目前经济形式不好倒闭解体的，看起来稳定性差，且行业跨度大，所以基本没戏了。 ...查看更多