面经详情

国开新能源在环境大厦办公，办公环境很好。我是提前大约半个小时到达的，打电话给约我面试的人，让我现在即将面试的会议室等待，填写个人信息登记表。内容主要有基本信息、学习经历和工作经历等。我很快完成了。没过一会儿，面试官进来了，看起来年龄跟我差不多大，显得很斯文。先让我自我介绍一下，然后就我的行政工作经历逐一问了下，我回答得还可以。最后她对公司这个职位的要求和应聘条件做了详细的介绍。我当时感觉靠谱，但是结果是确定未通过，确实很沮丧。...查看更多

我参加的是校园招聘。首先是一面，在学校里，过来也就是问了一下专业、学了些什么专业课之类的，比较简单的问题。也会问到一些基础的专业知识。 之后通知去集团公司二面，二面的形式是无领导小组讨论。这个建议提前做一下功课，无领导小组还是比较考验综合能力的。太过强势和太没有存在该都是会被刷的。之后通过后就通知你去签合同了。 ...查看更多

整个面试前前后后安排了5次，历时2个月。从人事担当到总经理，中国员工的态度普遍随和，总经理以及终面的人事主管态度恶劣，问题刁钻古怪。比如，你有男朋友吗，我们工作需要经常加班，如果没有男朋友来接，不能保证你的人身安全。再比如，当提及薪资的时候，入职工资不是很能达到心理预期，提到希望能有升职和加薪的机会。 人事主管反问道，一个行政翻译还想要什么升职加薪。终面结束之后，决定不做考虑，却意外接到人事电话通知可以马上去上班，我回答说时间不符合我的计划，可能需要延迟2周，结果人事主管直接给第一轮淘汰的面试者打电话，问是否可以立即上岗。整个过程觉得该公司反复无常，非常不专业。 ...查看更多

刚开始应该是人事主管面试，简单谈谈工作经验、自己擅长的部分等等基本问题，比较简单。然后重头戏来了，具体职称不确定，先叫她人事总监吧，40来岁，说话什么的气场挺强的，前面人事主管问的几个问题重复了一下，然后问了我几个以前没有考虑过的问题，假如新的公司制度在某个分公司没有被贯彻执行，你要怎么跟分公司负责人沟通以达到制度执行的目的？ 从你写的个人优势来说，你选择一个，并举个例子来证明？举个例子来说明你的执行力？也许是因为自身能力、经验确实达不到，不够自信，也许是因为没心理准备，当时也比较紧张，后面这两个问题并没有答好。最后人事总监跟我说，其实最后一个问题完全可以把之前梳理行政人事流程这个事情拿来说明你的执行力，另外总助最主要的就是汇报工作要言简意赅，不做过多的解释，只把该描述的事实说到位就好，总经理没有太多时间去听你解释。后面想给我些机会再补救一下来着，我觉得没什么必要了，就走了。这次面试确实挺挫败的，确实击中了我的要害，之前的总助经验还是过于细碎，不够专业，自信心还不够强大。 ...查看更多