面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
确定通过
校招生面试的难度不算很大。
第一轮:分组,然后无领导小组讨论。 第二轮:即兴演讲,在所提供的话题中选择一个话题,准备1分钟的演讲。 第三轮:玩游戏,搭桥称重,使用A4纸,胶带,剪刀,尺子搭一座桥,然后上面放砝码,看承受的重量,越大越好,保证桥不能塌方即可。 第四轮:单面,被2个HR带进一个房间,然后问一些简历上的问题并询问一些学校的问题最后等待面试结果电话通知,完后,统一着正装进行签约,签三方,谈工资福利等。
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面:简历+网申;网申是有出现逻辑思维面试,个人建议提前去做些公务员题型,就很容易掌握窍门通过了; 二面:无领导小组面试,逻辑一定要清楚,观点明确; 三面:一对多面试,很遗憾没通过,问题在于之前对于优衣库没有很好地去了解; 四面:据说是多对一面试;
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Q:无领导小组:主题演讲。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
确定通过
第一类,公司业务部门人员。面试流程,人力资源王经理,业务部门负责人,助理总裁也许会面。第2,行政办公室董事长身边人员。流程,人力资源王经理,助理总裁,董事长。重点说第二类,一面和二面之间的时间,可能会拖上很久,很久,甚至一个多月。
2 年前 发布
1
匿名用户
市场活动执行
感觉没戏
当初面试的是活动执行,首先HR会要求填写相关信息及做了一份小测试。测试内容主要是看测试应聘者的性格适合哪一个职位,逻辑,归纳,决策,每个方面都有涉及。随后是HR的简单询问相关个人信息,公司概况等。面试下来,是个年轻活力的公司。
2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
确定通过
到场之后HR安排我到一个小会议室完成了一篇英译中,内容非常简单,感觉就只是高考英语文章的难度,而且很短;然后除了HR还有一名正式职工一起来面试我,主要都是围绕简历上的内容抠一些细节问题,只要简历内容是真实的就完全不会有问题;总的来说,这场面试还是很简单的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
首先会让你做一套试卷,有数学(初中基本运算)和英语(阅读理解),数学很简单,但是英语篇幅很长,其实数学是希望你能做对,而英语故意设置很长篇幅不是要看你英语水平而是看你的抗压能力,在高压力下的表示,所以就算不会做也要放好心态。
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Q:
2 年前 发布
1
匿名用户
高级软件工程师
确定通过
总共分4轮;第一轮是笔试,题目难度一般,一些Android的基本知识和一个算法题(涉及到多线程)第二轮就是技术面,技术官的功底还是很好的,问的问题比较有深度;第三轮就是总监面,主要就聊一下未来规划,侃侃其他;第四轮就是人事,主要就说一下薪资待遇啥的。
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Q:未来规划是怎样的。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
感觉靠谱
首先自己要有自信,工作经验要匹配,面试官也很善于引导,所以首轮面试下来感觉很得心应手!问题如下: 1.自我介绍; 2.面试官问些关于你之前工作经验的相关信息,用以匹配是否符合他们要求; 3.问你假如让你做这份工作你会从哪些地方入手; 4.向面试官提问; 5.下一轮。
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2 年前 发布
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