面经详情

就在一个甲级设计院，我是搞建筑的，面试很简单，真的。我们单位面试跟电视上看的完全不一样，不是什么桌椅板凳，坐几个老板。其实就是你来到公司办公地方，老板有空了会直接问你几个问题，如果老板没空那就找手下的一个什么领导问问你。上周我们刚招聘一个人，那人也才工作一年，但是一年做了10套方案，他就拿个优盘就来了，里面是存着一些曾经自己做过的方案。然后就跟聊天似的，老板跟那人聊了聊。就让那人走了，发现那人挺不错的，连学历都没问，就打电话让他下周来上班了。...查看更多

无论前台还是面试人员都挺好沟通的，面试氛围也轻松。但是务必实事求是。设备组组长会问一些稍微专业一点的问题，同时更看重项目经验。另外，我没通过面试，是因为后来告知他们想照个有证的或者工作经验长一点的。老是说这个我有点不太能接受和理解，毕竟最开始我就在简历上将资料情况什么的写清楚了的，然后再以这个理由来拒绝我，就感觉有点那个啥了。或许这也是我不合格的借口吧。...查看更多

首先会有HR让你填一张基本信息表，她会大致介绍公司的情况。接下来所应聘部门的领导会主要问些工作上的知识。面试的主管人不错，问的也很仔细，但是答不上来，也不会让你觉得很尴尬或者难堪。比我提的月薪还多给我500。我们组的人都很Nice,缺点就是年终奖特别少。 如果是刚工作一两年的人，还是比较适合的，起码在私企有锻炼自己的机会。 ...查看更多

1.首先需要说明的是中元的人才流动是很大的，部门被公司设置的产值指标压得很累，所以人才需求量很大。具体为啥公司人员流动量大，请大家自行体会。 2.其次如果你通过简历筛选，就证明你在人力资源部门那已经没有问题了，接下来你只需要面对部门的面试。 3.部门一般比较实际，会问你做过哪些项目，到达什么程度，会用什么软件，会的软件越多越好，能不能加班等等。 4.现在又加了一项，就是4小时skp快题设计。因为是医院建筑，所以大家设计的简单大气就好，不要过于复杂，可以事先收集材料，以备不时之需。 ...查看更多

面试基本就是把作品集看看，然后问一些个人职业规划的东西，看是否和他们公司做的方向一致。主要还是能详细说出自己做了什么能做什么。我觉得他们招人还算踏实，只要不是太糟糕的作品集都还有的谈。他们公司以后想做小项目，有特色的，施工图做配合，把控设计最后落地质量。自由度高，加班行业正常水平。 这个公司想做品牌和特色，现在做的很多城市设计，未来集中做小建筑的一些设计，做些竞赛。现在大部分都是做一些大的城市设计，活还算多。 ...查看更多

我职业生涯中共受到同济院两次邀请，第一次是同励院，去的时候感觉旁边的几个分院人都走光了，不是太好。出来两个女的技术主管，问我一些项目经验问题（当时我的经验较浅）她们主要有一些学校项目，做半年，原来是审图协力的元老。感觉项目量不饱和，最后没让我见她们陈院长，这个就over了。现在面试大多如果靠谱会让你见大BOSS，没见就是没戏了。第二次是莫名其妙接了个电话，去面试，一堆应届生和我这个工程师摆在一块。应届生很认真的准备了作品集，全部被收走了，没带简历的也都收走了作品集。有一个妹子说她面完了要拿回来，行政小妹回答说已在三楼。。我进去看到了面试官，我感觉非常不好！（有点贼眉鼠眼）他对我完全不感兴趣，那个小妹要拷我的作品集（她说打不开要放桌面）结果还是打不开，被我删了后来（我对前单位的保密协议）出来快题，就是一道轴测图，头脑风暴了一下就结束了，出来看到了丁院长和吴长福老师走在一起，就这样和同济院两次擦肩而过了...查看更多