面经详情

面的是做java的senior software engineer大摩hr的效率比较墨迹，这点不得不吐槽一下，从电面到每一轮onsite面试都得拖好久问的比较多的是java core的基础，比如多线程（同步，死锁），内存模型，volatile，gc，还有一些数据结构的底层实现，也会现场让你写一些code，项目经验方面比较重视你做过的项目会处理多少量级的数据，安全性，并发程度和准确性，比如分布式系统中怎么保持数据的一致性，毕竟人家做银行业务的，强一致性是必须的。然后关系数据库经验他们也比较在意，计算机底层的理念他们也会问，然后英语表达得过关，面试几乎全程英语，只有少量中文问题，对平时不大用英语表达技术问题的童鞋还有一定的挑战性。...查看更多

MS日本（ 东京） 的招聘是单独的， 不和亚太 或者北美MS一起， 允许你同时报名各个部门 （有个ranking, rank 最喜欢的部门1-7名） 我当时同时收到三个部门的面试， 分别是 IBD, Fixed Income，和Securities. 因为每一个部门都是HR, SENIOR， 到最后面试， 第二次面试的时候会马上多很多经验。 除了一些简单基础的问题之外， 最好反应要快， 比如我当时被senior在第二轮问到， 最不喜欢的三个事情是什么， 为什么。 其实都没有正确答案 自圆其说就可以了。...查看更多

摩根史丹利全程英文面试，进行了5轮，前两轮基本都是2-3个面试官同时面你，基本都是先英文自我介绍，然后拿出一份c++卷子里面有几个问题，让你回答。往往都是c++里面比较tricky的部分，例如给你一个基类，一个派生类，这两个类各自实现了同一个虚函数，然后在彼此的构造函数里面都会调用这个虚函数，最后问你如果定义一个派生类的对象时，会调用哪些函数。还有一个例子就是实现在编译时计算这个整数的位数。另外摩根很喜欢问c++11的东西，一定要提前准备。 第三轮就变成一个面试官，问算法数据结构，给你一个bst的pre-order，让你重构这个bst。要求最优解。 第四轮manager出场，基本都是一些behavior问题。看你的英文水平了，建议去之前把自己的之前的项目用英文大概准备一下，去的时候，会说得比较顺。 第五轮一个伦敦的印度manager的视频面试, 基本就是针对你的简历里面提到的项目细节问问你。然后再问些bahivor问题，什么如果你跟manager发生摩擦了，你怎么解决啊。 ...查看更多

电面就是tcp三次协议，stack overflow之类的，网上都有．onsite打的我措手不及，由于没查onsite经验，去了直接就先做题，题都不难，主要考察基础知识，关键做题前会有一个表格填，自己给自己的各项技能打分，java,python,sql,c++等，我头脑一热就给java打了８分，实际也就做过一个大作业的水平． 一面就是根据做题问，带讨论，看能不能提出改进方案之类，很重细节，工厂类啥的基础都问的很细． 二面压力面，一男一女不苟演笑，全程黑脸，爱理不理，看我给自己java打８分，问的是streaming 流处理，其实就是spark streaming或者storm,但是当时完全没搞过这些，一下就蒙了，答了个完全不对题的nio.然或就是根据其他打分项问一问，functional programing我打了２分，就问了写一个closure怎么写，结果刚好忘了。 三面轻松愉快聊项目顺带问一些深入的问题，然而我ee转cs没啥cs项目四面群面，就是开放性问题大家一起讨论最后轮流总结发言。 ...查看更多

全程英语电话面试，我本身在美国呆了7年，所以英文不是问题，感觉还比HM好点没有什么客套，上来就开始问问题，然后介绍了下这个部门我自己本身是做的SQL开发，所以SQL基本问题一个都没有问，HM自己也说他们用的比较简单，不会太过复杂。问了一个behavior question,就是当和别人意见不同是怎么解决，面试人好像特别喜欢这个问题，对我的回答紧追不放。然后就结束了，要不是我额外问了两个问题，估计15分钟不到就结束了。...查看更多