面经详情

本人是应届毕业生，植物学硕士，在智联、58、前程无忧等招聘网上进行职位搜索时发现铁汉有在招聘，因为去年校园招聘会它们公司有去过我学校招聘，觉得靠谱，但当时因为时间关系我没去，所以现在决定试试。网投简历后志两天内成功收到面试通知，公司位置地铁暂时无法直达，不过幸好公车较多。面试流程较简单，不需要智力等测试，填了面试申请表后，等了一会便有经理过来1对1的交谈，问题无非是工作经历啥的，可以为公司带来什么技术，做些什么工作。...查看更多

先做两道试题 第一道是设计一款适合年轻人的乳制饮品，第二道问上海一天大概要有多少人坐地铁（主要考察逻辑能力）之后HR面试，根据题目询问一些问题，以及个人的基本情况。周一去面试，到周日也没有收到回复信息，个人觉得不论过与否，公司都应该通知面试者，这是出于尊重。在网上查阅一些信息，就有人质疑这家公司可能没有招人的意向，只是为了收集idea, 毕竟是一家创意企业。...查看更多

面试三轮，也没有问什么问题，主要公司类似专业的人员没有，所以也问不出什么问题来。公司待遇是个人谈，没有一个具体标准，每个岗位上下限差距很大，有的人谈的低，有的人很高，其实能力差不多，低的要涨上去基本没有可能性，高的能力低也不会降下来，薪酬制度有问题。 招聘是看出生（比如中铁，中交，总建筑），看学历看证书（985,211或者硕士之类的，有没有一建之类的），看能不能吹，不注重实际能力，高薪低能，滥竽充数的人很多，特别是项目经理之类的，真的是很多水平差的不是一般，最多能是个技术员水平。人力资源的改革迫在眉睫，不能以工作能力和价值创造作为薪酬设计的标准，严重影响公司的发展。 由于薪酬制度的不合理，新进来的员工比老员工工资起点高很多，但是能力却比老员工差，造成老员工抱怨严重，但公司视而不见，没有要进行改革的意愿。 ...查看更多

我们是校招环节开始的招聘，在现场宣讲的同时进行网上职位申请，然后是后面的行政测评，会在当天完成，然后通知下一步的面试。面试时一对一进行的，会有相关的部门经理，会有一些专业问题和针对于简历的提问，基本是只要是真实的都可以很好的回答。然后是下一轮的通知群面，这个主要是针对研究生的，会有辩论赛环节。...查看更多

德勤的咨询跟会计一样是要先网申的，英语跟成绩都有要求最好有奖学金什么的。然后那个测验网申都有训练题当然是做的分越高越好。然后二面是群面 一般会各种学历的掺杂 然后讨论做pre，然后不是每个组都有人可以进入最终面的，我们当时那一组连博士都没有进因为老板不舒服 没有听pre就出去了 是HR听完的全场 十分尴尬。...查看更多