面经详情

与大陆结缘记得是在一个周一的早上，因为离市区比较远，出行方式采用公交+打车；顺利在八点准时到达了公司，给人力部门打电话，但无人接通，应该在开早会，于是在时间间断上拨打三次仍无果情况后静等了大约20分钟，后人力部与门卫联系叫我在固定地点等候。        被人力部门安排到了某个会议室等待，之后是软件部门的二当家面试的我（后进入才知道主当家出差不在），基本围绕简历从头谈到尾，而且面试官很nice，为人很和善，着重问了C相关的基础知识和在学校做的课题情况。面试整体持续了大约半个多小时，最后面试官让我回去等消息，而且亲自把我送出单位门口。       在未走出单位大门时候，人力部门叫我回去填写了一份基本的信息表，主要包括为什么选择大陆，个人一些实习经历社会活动等，主要被要求英文填写，幸好之前自己做了英文简历，后续等了大约一周多得到了人力部的实习offer。       因为应聘的是实习岗位，整体难度不大，考察的主要是基础知识是否扎实。 ...查看更多

面试时间较早，面试那天我是倒数第二个面试的，有三个面试官，猜测有两个技术考察人员和一个hr,面试时长20分钟到30分钟。那天比较紧张，因为比较想去杭州，但是感觉招银网络科技杭州总部比较难进，只能尽自己最大努力去面试了。面试开始是自我介绍，然后进入技术提问环节，最后进入HR环节。技术提问环节：1.黑盒测试有哪些方法2中断异常用什么指令3.怎么测试接收短信功能4.我所知道的数据库常用指令HR环节：1.为什么选杭州（这个要慎重回答，感觉面试官很看重这个问题）2.你的未来规划是什么3.测试部门包括开发测试工具和纯测试部分，你倾向于哪一种...查看更多

1、先是人力面，主要看人基本情况，素质，不是奇葩就行）；沟通，不紧张到结巴就行；薪资需求，只是他们问，不会说他们的预算，但是如果你说一个范围，那他们肯定会按下限给你，除非你提出异议，双方再沟通，只要不超过他们承受上限就行；其他就是些虚的了，精神面貌，工作态度，上一家经历，有啥计划啥的。 2、再就是测试主管面试主要是工作态度，主要有耐心，要细心，测试技术基本没有，会问，但是没啥用，后来入职了发现根本没有测试技术。 ...查看更多