面经详情

公司规模还是挺大的，公司共4层，分别是4到7层，我直接上去了第7层的会议室，办公环境还是不错的，因为我上去后就直接进入会议室了，所以看不到生产车间。面试前会填一份入职申请表，这都是正常的，反正也填了不少，申请表后面有一张面试人员的评价表，是用来给面试人员打分的，最后评价到底能不能进。 人事面试很简单，就是聊一下状况，你需要了解公司的那些信息，还有是否买社保，什么时候买之类的，这个我10分钟就面完了。园区是有饭堂的，饭堂的环境可以，有点像外面的餐厅。 到技术面试的时候，面试官会叫你介绍一下之前做过的设备，如果有图片或者数模最好也带上，因为我之前是做非标的，所以我说的内容比较多，其中面试官会质疑或者说提问一下你的设计吧，这都是正常，只是跟我面试技术的是个女的，我感觉她说话的态度和语气都很一般，可能是管理层吧，有种看低人的感觉，因为这家公司是做产品的，跟我之前做的不一样，所以我跟她说了一下就没再说，走了。 反正我觉得面试成立率不高，加上我对产品没什么兴趣，但是碰巧的是，我面试竟然通过了，这是能说他们很缺人。顺道说一下，这家公司坐落的园区和环境都是不错的，附近也有商业区，挺繁华。 ...查看更多

校招的，在学校开宣讲会，可能是学校比较好吧，没怎么面试直接进的。先填写面试资料，包括各种问题，印象最深的是，你觉得你最成功的事情，以及你觉得你会被录用的原因。这两个我放空没有填写。面试官问的面试题：对供应商的评价，开发流程，上家公司的产品及部门架构人员情况，供应商的管理，个人基本家庭情况等等。...查看更多

首先是一个老头（诺亚技术中心主管）拿出来一张表让你填写个人资料，他会拿着简历对照，看你填的和简历上的有无出入，当时表中的薪资待遇要求我没有填写，他看了看问我为啥没填，我说还没了解这边的情况，了解情况之后再填，然后对话就此开始，我问了下这边做什么的，然后这边的福利以及晋升机制啥的。他回答说是做电机研发设计的（各类电机），其他两个问题回答的很官方，说按上市公司标准。之后能根据我的简历问了一些经历以及项目的经历，发现我以前没从事过电机方面的工作，然后问了我一句1W2是税前还是税后，最低能接受多少（当时在了解情况之后我就填了1W2），我说没有最低了。其实当时我知道他这么问我就感觉自己没啥希望了，后来拿了一份笔试题过来我做，总共9个体，包含尺寸链、形位公差、齿轮防止根切、减速器类型、未注尺寸公差的选择、轴类零件的设计原则等(当着我的面看着我做完，说是不以这个为录取的参考标准，只是公司例行的程序）。总体下来感觉没啥难度，如果之前有从事电机的工作经历的话，个人感觉应该能拿下。...查看更多

应聘过程分为两个阶段：第一阶段在宣讲会现场投简历并进行第一次笔试，基本都是逻辑题和智力题，也有翻译题；通过第一阶段筛选后进行第二阶段，先进行笔试，主要考察基本的机械原理和机械设计知识，然后对应岗位工程师技术面，主要问之前的项目经历，问基本技术问题，大概十几分钟。...查看更多

面试分两轮，第一轮专业面试，3个面试官，7个应聘者，排成1号到7号。面试形式相当于单面，首先1号自我介绍，然后面试官根据1号的简历问问题，或者对美的的了解，为什么选择美的等问题，大概10分钟的时间。然后就是2号，3号……以此类推。 二面是单面，也是主要问简历上的东西，还会问一些为什么选择美的，对美的的了解，未来的规划，期望去的城市等。 ...查看更多