面经详情
匿名用户
面试了职位:店长
确定通过
只要做过酒店管理层就没问题。
首先递交建立后会有人事专员联系你,加你QQ,第一轮就是笔试,会给你邮箱发两套题,一套是性格智商类测试,然后第二套是酒店专业知识类,如果笔试通过后就是视频面试,会问一些基本情况,会提问一些酒店常规问题,都是很简单的,不过会有背景调查,包括之前的工资收入,会要你的学历证明,薪资证明或者银行流水单,麻烦。
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匿名用户
店长
确定通过
先是HR电话了解情况,然后发送测试题测试,然后视频面试,面试内容很简单,酒店运营的一些基本问题和如何提高一类问题,其次是对于酒店管理等认识及观点。然后背景调查,需要提供朋友,亲人,同事联系方式。提供现在工资信息。
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Q:你在店的管理方式?
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
这次是HR面,首先问我为什么对这个管培生项目感兴趣?然后是保洁八大问。比如遇到什么困难啊,是否当过领导之类的。中间就是深挖了。最后说我面试的不错,让我好好准备接下来的市场总监的面试和Presentation。然后我问了很多关于岗位的职业发展路径和岗位需要什么技能什么的,HR姐姐也很耐心地回答我的问题。
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Q:在过去学习的过程中遇到过一件很复杂很难解决的问题,最后是怎么完成的。
2 年前 发布
1
匿名用户
店长
感觉靠谱
首先是电话沟通,然后初面,初面是HR,问的问题是根据简历内容来看的,问题非常细。本来当天要部门领导复试,结果领导有事就改到之后的时间,期间还让我写了酒店节日活动策划再决定是否进行复试。最终进行了复试,当天说让我先签实习协议,然后说我要求的薪酬还要申请,我最后的资料也要经过总经办的审批,如果总经办审批不过,相当于不被录用。因为还有电话的背景回访,我就没有签实习协议。背景回访完有电话联系我,由于我要求应届生落户的相关问题和薪资都未确定,最后就再没有消息了。
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2 年前 发布
匿名用户
事业服务部助理
确定通过
简历通过以后,HR会邮件给你做笔试题,提还挺多的,IQ,EQ,是非观,客服部的一些简单常识;然后面试过去,先是两个女生给我面的,好像是事业服务部的两个主管,问一些之前的工作经历,然后之前工作的经验体会,最后还有一个男生过来给我面试,应该是经理,主要就是谈一下薪资和晋升制度之类的一些问题。总体比较简单,没有什么很困难回答的。晚上回家就来offer了,但是是4月份公司要搬地址,虽然可以提供住宿,但是我这边暂时租房问题不方便,所以最后没去。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
讨论销售主管选择问题,场面稍显混乱。然后进行了即兴演讲,抽到有关教育类题目。演讲1分钟,要注意逻辑。然后结构化面试,会问你喜欢哪个方向。但是最后木有给管陪给了其他岗。有点悲伤。
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Q:先是无领导小组讨论,十个人一组,给一个案例,然后一个一个的对案例发表意见,最后得出一个结论。案例挺难的。
2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
确定通过
公司位于高架桥旁边,隔壁就是格林豪泰中山北路的分店。hr非常和善,全程问问题问得也非常详细,有没有男朋友,老家在哪儿,父母是什么职位都问过了,开门见山就说过五险一金交在深圳以及薪资情况。由于面试的是文案助理,我自己也有带过作品过去。 和hr聊得很愉快,面试时间大概半小时左右,第二天的到了offer,但自己还是有了更好的选择。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
当天是10个人一组,进行一个辩论,奢侈品产业在中国的发展前景,分正反方。当时我们组应该是10人,但只到了7人,都是海归。先2分钟的自我介绍,然后进行抽签分组,辩论后,一套GMAT题,全英文。三面是3个HR面试一个人,压力较大。
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Q:奢侈品市场在中国是否有发展前景?
2 年前 发布
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