面经详情

我参与的是校招。 第一面是案例分析，案例大致是在去年百分百完成销售额的基础上，如何达到今年翻倍的销售数字。要有较强的逻辑能力，和销售数字的监管能力。突发情况的plan B 最好也列一个。 第二面是经理面，问了我简单的背景和专业的实力，以往的实习经历，以及表达能力。 第三面是HR 面，其实这个时候就能够把HR 对你的喜好看出来了，对HR 要尽量留下好的印象，他是你面试的部门的唯一的高级HR ，会决定你被分到哪个子部门，以后的子部门领导对你的第一印象也来自于他。这与其他大型公司的领导交错面试很不同，他对你的面试印象好，会把你分配到最好的部门。 ...查看更多

无领导小组讨论，给一份海康的产品背景和产品列表，给一个客户的背景你，5分钟看材料，2分钟阐述，20分钟讨论定方案，选一个人做个总结，一份销售计划出来。只要积极主动，发挥自己所长为团队解决问题上的机会就很大了。 千万不要太依赖面经，要积极思考问题，听别人的想法，不要害怕争论，只要是对结果有帮助的争论是合适的。 ...查看更多

一开始面试非常紧张，聊起了以后就轻松很多了，面试官非常nice，问的都是常规问题，没有刻意为难，针对简历上的实习经历问了一些问题，由于我实习经历都是与销售不相关，面试官认为我更适合做marketing。个人感觉最大的问题是海外销售代表主要是要去印度工作，女孩子还是不太适合。...查看更多

首先是电话沟通，给出的薪资作为销售底薪还算可以，但是具体来说，没有提成只有绩效奖金（特别坑），面试3次，第一次是HR，比较简单，不算复杂的面试。第二次是部门经理，由于专业不对口加上之前的工作经验也不算特别符合，技术方面的问题也没有多问，就是表示自己能够学习。第三次是武汉总经理，这边问题问的比较少，主要的是看中个人的学习能力及吃苦能力。...查看更多

1.网申+在线测评，很正常很规范的流程，没什么可说的，按部就班完成就行。2.群面：大概6,7个人一组，讨论的是与海康威视相关的一些话题，有理有据的表达就可以，结束以后回去等消息，当晚出结果是否通过。一组里进了4个人，通过率相当高了。3.业务面和HR面，这两轮安排在同一天，其实问的东西区别不大，基本都是根据简历、自我介绍提及的东西问，需要注意的是面试官会追着一个点深挖，不断追问你细节，所以简历不要造假，否则面试官很容易发现问题。没问什么专业知识或技术知识，总体两轮都聊得很愉快。4.offer：面试完当天晚上就出了结果，短信通知已通过所有面试，由于时间已经很晚了，短信最后还有晚安，感觉很暖~没过几天就是offer签约会啦，非常有效率，总体答疑结束直接分岗位去不同小会议室签三方。总体面试难度不大，业务面和HR面刷人较多，可能是因为面的比较久，追问的比较深，比较容易发现一个人的问题吧，幸运的是自己和两轮的面试官都还聊得挺投缘的。祝大家都能顺利通过面试！...查看更多