面经详情

我是直接跳过HR部门，跟内部人员面试的。如果是普通面试的话这一篇没什么可以参考的…面试很普通，就是一般的自我介绍和工作经历之类的。我之后就进了实习期。由于工作很忙，没有人可以教你什么。所以作为一个实习生，最能表现自己的事情，就是看你如何向上级要到工作内容并顺利完成。这一点要考虑你的交流能力和自我学习能力。一定要和上级确定好工作内容后才去工作，不要说什么都哼哼哈哈，到时候工作内容都没确定好，没头苍蝇到处乱撞。民生银行是一个人员环境很好的公司。大家都只是为了目标合作，并没有不愉快的事情。个人在这里推荐一下哈顺便说下实习生应该是不给钱的。...查看更多

参加的暑期实习面试，题目比较常规，需要专业知识储备有限是对个人，面试的工作人员都不错，题目对个人处理问题能力的考核。 我提到了一个比赛，面试官很感兴趣，想搜一下，于是先拿出度娘搜了一下关键字，首屏没有找到，面试官面不改色，熟练的打开了谷哥输入关键字，发现第一个就是官方网站。...查看更多

第一轮笔试通过后，收到通知在厦门分行进行一面。总共有19个人，依次进会议室，单面。面试官为三个年纪较大的员工，话不多。先进行一分钟的自我介绍，然后面试官根据简历上的内容提问，如果对简历不感兴趣的话，会问一些有关民生银行的问题。整体较为简单，还是看简历多一点吧。...查看更多

和我聊的算是部门技术骨干了，上次是部门经理。技术骨干的水平也不错了，从技术层面进一步了解了一下后就把试卷给我了，说是不限时(不过很多面试考试都是不限时的，呵呵)。我就做吧：　　 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等。　　 第二部分就是技术内容了，经过几次考试我发现，基础很重要，请做技术的朋友多多注意!还有技术流行应用技术，比如vpn等。再有就是主流攻击的原理和防范手段。当然还包括排障的步骤。真正体现技术能力的还是开放题，有些自己独特的想法(当然要有技术依据，不是乱说的)会给对方留下深刻的印象和较高的评价!!!! ...查看更多