面经详情

1、简历筛选，一般需要研究生学历+CPA或者通过司法、有相关审计经验或者事务所经验优势 2、分公司主管领导面试，一般问一些比较简单的问题，提一些薪酬要求的回答 3、投行部门总经理面试，问一两个专业问题，比如如何排查同业竞争情况，如何做内外账合并，监控资金占用情形有几种办法，诸如此类可以到投行先锋论坛上面搜搜刮刮一大堆 4、不用体检，分公司比较轻松，直接拿offer跳槽。...查看更多

我参加的是校园宣讲会，参加的大概有100+人吧，但是有的人是投递了简历没有来现场，他不接受现场简历，都是网上投递，宣讲会的当天查看简历然后通知网上测评，测评根据不同的岗位题目有区别，有的有专业题，有的没有，但是大部分都是行测，还好。后来通过了就通知第二天的面试时间，我感觉是没有怎么筛人，差不多都面试了，面试分为专业面试和人力资源面试，但是当天总公司的经理没有来，所以最后我还接了一个我未来上司长达30分钟的专业面试电话，我觉得都还好，不算难，平时如果有想法都 可以应付，上午面试完后他就通知了硕士生留下来下午参加管理培训生的面试，面试形式是无领导小组讨论，这个可能对后面的管培生选拔影响比较大吧，完了之后 就说这两天通知结果，在通知结果之前我就接了那个总部研发部经理的电话，然后就让我下午去谈签约了……总体我觉得通过的几率比较大，他校招的人数还是比较多的，今年全国也招了近200人，相信自己，正常发挥就行。对了，我觉得工资福利还不错。...查看更多