面经详情
匿名用户
面试了职位:设备维修员
感觉靠谱
HR打电话问了问情况。
HR打电话问了问情况,然后做了心理测评,过了几天直线经理打电话,约时间见面面试,感觉经理还是比较nice的一个人,希望能面试成功。
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匿名用户
机械维修/保养
确定通过
主要是维修控制模块有些带数码管,主控大部分采用ARM的,几百个引脚,都是双层板!辅助供电用一个电源ic,带有网口!待遇都是底薪加加班,周六加8小时,平时晚上加到9点40左右!公积金应该是交百分之五的,属于产于线维修,工作的地方有点挤,如果习惯了售后,习惯了有独立的工作台。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
首先是群面小组人员需要针对一个项目提出相应的实施方案,很多人都想当讨论过程中的leader或者是timekeeper,但实际上如果大家都太想表现自己结果就会变成一团糟,群面不仅考察的是个人能力还有大家的team spirit。 接下来是个面我觉得个面是一个双向选择的过程,你的领导看你适不适合这个团队,同样你也在看你的领导是否适合你,有的时候落榜不是因为不优秀而是因为不合适。
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2 年前 发布
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匿名用户
设备维修员
确定通过
诚实很重要, Intel非常在意员工的诚实度。 面试有着严格的时间限制。因此,面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时,语言要有条理性、逻辑性,讲究节奏感,保证语言的流畅性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,这会给考官或主持人留下坏的印象,从而导致面试的失败。因此,应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
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2 年前 发布
匿名用户
临床推广专员
确定通过
先做自我介绍,离职原因,自我介绍后会详细问你岗位上做了什么,这两个问题一定要想好答案,后面问的一些问题,只要正常回答就好。主要是为了看人的特质,根据不同的主管风格,有些人喜欢自信的,有些人喜欢内敛的,需要灵机应变。
包含1个问题,1个回答
Q:如果你策划的市场推广别人不同意怎么办。
2 年前 发布
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匿名用户
设备维修员
确定通过
网上投的简历,当天就回了,让第二天面试,先二厂的一个工程师面试,随便聊聊,然后一厂的一个工程师面试,问一下以前的工作内容的,然后人事的MM说,今天经理在香港,然后过几天又去了一次,就是和经理谈谈,问了下,以前机器怎么保养的,为什么要保养,还有绩效考核等,给你100万,根据绩效怎么分这100万,然后经理说了句,你的回答我基本满意走了。然后第二天下午,人事的就打电话就是谈工资。
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2 年前 发布
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匿名用户
机械维修/保养
确定通过
日资企业的话最好按时去面试,因为日本人做事比较严谨,会留下好印象。刚开始开始填个人资料,然后会写一份考核试卷。试卷内容不难,主要考察电器类问题,比如让你画出星三角正反转电路等。接下来开始会有人专门面试。
包含1个问题,1个回答
Q:伺服电机齿轮比计算公式。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
最开始是岗位主管与上海那边的HR电话询问一些简单的问题,之后就是联系通知面试时间地点等。去的时候先找前台填了一份简历,填的时候还有一个面试我那个岗位的小姐姐,我正在跟她聊天希望获得更多的信息前台就把我叫走了,然后就带着自己的简历和刚填的资料进了面试间。 进去的时候还没有填好资料,但大区经理和主管都已经进来了在谈话,我就先把自己的简历给他们,然后继续填资料。后来进行面试还是比较简单,做了自我介绍,后面就是他们问了职业规划,介绍了工作内容及发展前景等,我听得比较认真,经常点头示意,面带微笑,最后走的时候还鞠躬感谢了。自我感觉挺好的,下午回来就收到了通知入职啦。
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2 年前 发布
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