面经详情

面试分为初试和复试，初试是人事部HR面试，复试是董事长和党支部书记面试。面试官都很友好，整个面试过程下来气氛比较和谐，不是很严肃。第一轮是一个个进去，首先是介绍一些公司的情况，然后会问一些基础问题，自我介绍，自己的家庭情况，性格爱好等等。第二轮董事长会让一起互动探讨一些问题，比如自己的职业规划、梦想、优缺点等等。董事长很和善，是一位慈善家，倾向选择不急功近利，不眼高手低比较踏实的人。...查看更多

面试的时候是北京的人事，面试只有一次，面试的时候说公司的基本工资是2500元，加上住房补助，餐补，话补，等等补助月薪在3500以上，试用期的工资是2300.我们很顺利的就通过了面试，面试中对于专业等都不是很苛刻，工作是9-5.找个稳定有技术能学习的工作，人事谈的也是些未来公司怎样，公司的发展方向，在人员晋升上没有阐述太多，实习结束后我们才发现我们被忽悠了，公司人事说2300元的工资就包含各种补助，但是觉得公司不错就留下来了，公司是不会应为你的工作能力提升而主动给个人升值的，只能自己再去跟领导谈，才有可能！...查看更多

还可以，为了一些专业知识和外语结构化面试，其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题，也就是完**据个人好恶来提问，而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试，与之相对应的叫结构化的行为面试，它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。从筛选的有效性来讲，更有效的是结构化的行为面试，它是基于职位的能力需求来进行面试的方法，所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理，以让他们学**和掌握这种方法，同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。...查看更多