面经详情

一开始填写个人信息, 然后HR过来面谈, 也是了解大概情况,看个人经历是否与岗位匹配,但是有提到综合薪资达到8000,不过到了二面的时候找来了当时的一个小经理,问的问题感觉比较没有深度,感觉不太好,但是后续结果应该是pass了, 不过朋友说最后的offer没到综合8000,所以也就没去了。...查看更多

第一关简历筛选，我无能为力。不谈了。第二关笔试，大家都经历了，我只说一点就是，先易后难。第三关无领导小组讨论。大家一定要找好自己的角色，我们组一共8个人，分工很明确，有计时的，有引导的，大家都比较有秩序，没有混乱。对于团队这是好的，对于个人我觉得最重要的就是尊重你的队友，同时抓住时机说自己的观点，一定要记住不要尖锐的批判，要委婉的肯定。自己一定要和考官有眼神交流，一定要与队友有眼神交流。利用自己的优点适度表现自己。...查看更多

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的基本流程。...查看更多

首先是地区经理的面试，会问一下基本问题、对岗位的了解、对公司的了解等。通过第一轮面试后就是网上测评，问题都是选择题，有些有点费脑。之后是市场经理的面试，问的问题也差不多。最后是总监和人力资源的面试，会问一两个涉及工作上的问题，让你回答如何应对。其他的也差不多。...查看更多