面经详情

参加了格力今年在武汉亚贸恒升酒店的校招。面试说是三轮，其实也就两轮。第一轮无领导小组，每组大概十个人，就是常规的讨论和总结发言，感觉表现主动点还是挺有用的。面完了出来直接公布通过的人，不知道是普遍还是我们小组个例，感觉通过率还是挺高的，留了大概一半吧。然后再去休息区等了会儿就直接通知二面。 二面是单面，其实也还是挺轻松的，就跟聊天差不多。之后就直接让回去等通知，第三天晚上就直接发短信让明天去参加三面了。 三面就热了热身，做了点儿简单的破冰小游戏，之后就讲了签协议要注意的问题和薪资吧。感觉格力整个校招流程其实不算特别严谨吧，而且offer发的挺多的。综合来看除了常规的无领导可能关键就在二面和领导的聊天了，可能如果聊天中真挚而不做作地表现出的确认可格力而且十分想进格力通过的可能性会大一点吧。 ...查看更多

我在链家地产面试时间是在2017年7月，进入链家面试时感觉面试环境装修很不错，人员都很忙碌，每个人都穿正装，面试之后才发现，他们这边是要求工作时间必须穿正装的，女生要画淡妆。面试时不要紧张，保持微笑，注意礼貌（这是一家很注重职场礼仪的公司），一般面试2轮，一面部门经理，二面是HR总监，面试整个过程不难，常见的问题是：“职业规划的目标是什么？”面试不算难，祝你面试顺利。...查看更多

去面试，当时是在智联招聘上投的简历，邀请过去面试。地址可能定位不准，找错了，后来去了之后，有一个大叔来面试，也没有自我介绍。上来就说，智联上的照片是你本人吗？因为之前的照片是大学毕业统一拍摄的证件照，有点坑人哈哈，面试过程中，就问会不会面试，知道人事工作的流程吗，也没有讲公司的简介发展等等，期间还有人进来拍照片，说实话很反感。...查看更多

当时是先去医院面试的，和人事聊了好久，感觉还不错，后来又跟人事经理面试了，最后三面是去集团总部面试的，总的来说，这边的人力资源面试还是挺严格的，说实话，当时的HR给过我的一些建议还挺受用的，虽然最后由于时间原因没有去，但是还是觉得这是一个可以发展的地方，如果有机会我还会选择回去，毕竟要比某些只会给人画大饼的小私企好多了……...查看更多