面经详情

三轮面试，人事、部门经理、老总分别面试，解诺姆四达测评软件请进。前几天去太平人寿应聘内勤，太平的人力资源部让我做了一个测试，用的是诺姆四达标准之星，做完测试第二天得知仅仅得了一颗星，太平需要三颗星才能通过，人事那边让我再做一次，我想请问，这个测试是不是跟应聘的岗位要求有关系？要我必须完全符合那个岗位的要求才行？是不是不能选模棱两可的答案？有什么技巧才能得到更高的星级。 行测的题目比较难，如果把以前的数列推理只是都忘了的话是很难通过初步网上测试的，所以要做好充分的准备，一般都会给两次机会，所以要好好把握，尽量别栽跟头。 ...查看更多

结构化面试流程——抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在8-30分钟之间。——面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。——随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。——考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。——计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。——通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。...查看更多

boss直聘上找到我让去面试，当时回复说行业跨度太大不合适，可对方表示总经理看了简历说非常符合诚意邀请面试，由于上面标明的薪酬非常可观，于是就接受了面试。去了才发现，hr是根据年收入来发面试函的，只要15w以上，就发。面试官态度很亲切，但总体就是瞎聊，外加介绍推荐他们的保险品牌。很浪费时间。...查看更多

在苏大宣讲完后一面，去的人不多，所以组织了3个hr面8个人。 一面：有点记不清了，半结构化，大抵是自我介绍，为什么想进太平，吹就是了。最有成就感的事，然后会针对这个提点问题。问了一个：如果今天8个人只能进2个，你觉得是谁。面完问了意向岗位，以及什么时候能来实习。 终面：3个hr面5个人，听自我介绍普遍水平较高了。这次是区域总经理面试，问题和上次差不多，答完了他们会对比较感兴趣的人再问点问题。在座都是女孩子，所以问了我们事业上是否有理想女性的标杆，就是你最想成为的人那样的。终面结果尚未出来。 ...查看更多