面经详情
匿名用户
面试了职位:数据处理工程师
确定通过
就一轮。
就一轮 过来学校 跟你聊聊天然后拉十几个人走 OK了 一个月2100基本工资 实习一年 一般同学都坚持不了一年 都辞职了 原因工资太低 这个公司太多的这样的实习生 感觉 就是去学校找苦力 然后苦力做一段时间受不了不做了 他们再去找
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匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
面试共分4步:1,填表-主要是个人基本情况信息的填写2,HR面谈-人事会先对你填写的内容做个简单的沟通,聊一聊你的工作经历3,专业面试-部门负责人从专业角度进一步对你进行了解主要问题:1,离职原因2,3-5年职业规划3,工作内容及开展方式4,你想问的问题。
2 年前 发布
匿名用户
工程主管
未通过
圆桌会议一样 一群人坐在一起 挨个提问。问题是抽签抽的。有的问题比较好回答,有的比较尖锐。一人一个问题 按次序回答。回答时要有一个简短的自我介绍。比较轻松。全体回答完之后面试官会商量。然后会有几个人针对几个人提出不同问题,之后就是等通知 等二次面试
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Q:你是如何看待自信的
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉没戏
一面是中国女HR,人很nice,全程微笑。自我介绍英语,后面转中文问问题,问为什么想进银行,为什么选择ANZ,bank back office每天面对电脑干的也是重复枯燥工作,你适应吗?你的爱好是什么?然后就是举例子说明你是个有责任心的人和团队精神的人?问了下你期望的薪酬是多少?最后可以向HR提问。全程大概30分钟。自己表现不是很好 可能紧张的原因,没真正展现出自己吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择银行?选择ANZ?你的优势是什么?
2 年前 发布
匿名用户
营销策划岗
确定通过
我是今年校招投了雅居乐的营销策划岗,交完简历完成了在线测评后大概过了几天就收到了HR的面试通知。 面试一共分两轮,是在一天内完成的,效率非常高,这是值得点赞的地方。 第一轮面试是群面的形式,内容也很常规,一组12个人讨论出一个最佳的奖金分配方案,面试官是两个人,一边听一边用笔记本记录,感觉还挺专业的。 第一轮面试完会淘汰掉一部分人,然后接着就进入第二轮面试,形式是一对一的结构化面试,面试官是营销总监,聊的都是跟简历以及个人相关的东西,人很nice,让你没有压力。 整个面试过程还是挺愉快的,印象不错。
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2 年前 发布
4
匿名用户
文员
未通过
KFC挺好的,九随便问问。身体健康,服务要好,实际演练了一下如果一个客户点餐的时候我们该怎么处理,当客户吃完了以后该怎么清理桌面。然后各种班之间是否可以调试,反正各种问题都算简单,没有太多难度,还是看个人的心态。
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Q:身体怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
我是上个月初在广州面的二面,除了妥妥的宝洁八大问延伸之外,就是一些日常工作情景模拟,例如说假如马上要发布新产品但是supplier临时决定取消合作怎么之类的。我面的时候面试官一共四人,都是宝洁旗下各产品的相关负责人,护舒宝啊什么的,有看过一些人说不用全称英文面,但因为我面的时候有其中一个是歪果仁,所以楼主我是全称用英文回答的.....感觉对发挥还是会有一些影响。攒人品~~
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
先做面试题目,基本是java基础,前面是一些选择题什么的,然后就是问答题,需要花点时间什么的去写吧,写完也不知道对不对。然后是技术主管面试,会大概聊一下,然后就是问几个问题,觉得可以就会进入下一轮了。最后是经理面试。
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Q:除了有一对一的关系,还有什么关系。
2 年前 发布
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