面经详情

一面是无领导小组面试，十个人一组，首先用一张白纸做自己的名片，问题是有关于奥运的，金牌重要还是鼓励更重要，仁者见仁智者见智，发言的一般都进到了二面。二面是一对一面试。根据你的简历和在线测评的结果分析问的问题。每个人的都不一样。问了你对物业的看法，他的发展前景，为什么选择万科，大学中你最难忘的一件事，家庭环境等等的。...查看更多

职位住宅运营，面试通过但没有去报道。算上线上笔试一共6轮，分别是简历筛选，线上笔试，无领导，hr面，专业面，终面。简历筛选感觉对学历只有本科要求，基本上投递就可以过。笔试就是很多公务员考试的题，限时作答，有一定难度。 通过后就是第一轮无领导小组，抽到的是关于物业角色的问题，建议就是大家要仔细听这次讨论的要求，一定要找好自己的在组内的角色，没有领导能力就不要抢leader，适合大多数人的是timekeeper的角色。 hr面就是询问简历内容与确定你的岗位待遇等。hr面要自信，表达能力很重要，我的面试倒是没有问所谓的万科19问，不过面试前可以准备一下，更有底气。 专业面不同岗位考察的内容不同，建议准备一下面试岗位的一些相关知识。 终面很快，就是地区的领导随便问几个问题，基本不会刷人。 ...查看更多

应聘前期介入工程师，总共经历了三次面试，第一次是HR面试，做了个自我介绍，问问我的性格内向外向，父母对我的工作有什么看法就完了，轻松通过。 第二次是部门经理面试，问我有哪些技能，我吧啦吧啦说了会什么软件,有哪些证书,特别说了会cad，他们对这个技能很看重，因为平时工作中用的比较多，然后问我对前介工程师有多少了解，我说了检查验收，大概是这个意思，但是说的不全，他又给我补充了好多前介的工作内容，原来前介需要会的还真不少，不过这不是问题，经理对我还比较满意，我感觉的出来，跟我讲一周后听通知。 过了五天，突然打电话给我说主管来了，让我立即来面试，我急匆匆坐车赶到扬州，等领导开完会才给我面试。提的问题是各种刁钻，都是我不愿多说的东西。做完自我介绍后，他上来就问为什么上份工作做了一个月就辞职，我说专业不对口以及工作时间长且不固定（之前我是在建筑工地做施工员），他说前介跟我的专业夜不对口而且很苦，之前经理明明跟我说朝九晚五和双休，他却说经常加班一周要做60个小时，然后就怀疑我是不能吃苦才离开上个单位的，我确实是嫌上份工作苦，但是又不能说，所以就僵了一会儿，我只好说我的职业规划不是往那个方向。然后他就问我的职业规划，我勉强应付过去了，然后问我优缺点是什么，优点好说，缺点是真不好说，后来网上查了下有大神的回答，很妙，但我之前没做相关工作，就抓耳挠腮半天说不知道。 接下来问为什么想来我们公司，我说看重公司品牌，大公司能锻炼到人。他又问我如何与别人打交道，我几乎没有工作经验，我就说了在学校做过的各种兼职，像推销手机卡这块本来就是开学时那几天的事，他觉得时间做的太短，又是不满意。 最后他问为什么上一家公司收入这么多，你现在却要求这么多？我说这工资是人事之前在招聘简章里说的，之前工资那么多是因为今年刚毕业，他说对啊，你现在也还算是刚毕业，我只能给你多少，我当时心里就很不爽，之前两轮对我工资都没异议，到你这儿就给我砍掉那么多，但是为了工作，我还是接受了，他就让我回去等通知，等了三天最后还是没有要我。 ...查看更多

第一步，由猎头联系到本人，约时间进行第一步筛选，猎头主要会了解一下具体信息（例如过往经历等）。 第二步，通过猎头初步筛选，如果ok推荐给万科物业人力专员进行初面，初面中会再次了解过往经历及人员管理理念，会简单介绍一下公司发展前景及方向，如果双方觉得都还不错会继续推荐到下一环节，预约财务总监。 第三步，财务总监见面会问一些专业方面的东西，包括成本控制，税收筹划及过往财务任职期间的细节经理。 第四步，如果专业水平没有问题，会推荐到人力经理方面进行面试，具体会谈到薪酬待遇等问题，及对公司的理解。 第五步，最终面试，会有ceo参加，具体我还没到这步，具体请听下次分解。...查看更多