面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
感觉靠谱
面试经验分享给大家哦。
总体来说,面试比较严谨,环环相扣,一层一层,人力资源方面问的比较细致,分工明确这一点挺不错的。整体感觉还好。
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
美团面试,是HR直接电话联系的我,因为不在本地,后来因为时间冲突,又与HP沟通更改的时间。定的是下午2点面试,到了以后等了10分钟左右,有一个女孩带我去楼上面试的,是由用人部门直接面的,面试官还是很是很亲切的,聊的也非常开心,处理问了一下问题之外,还介绍了岗位的职责,已经日后的发展情况,由于我的情况特殊,与面试官沟通之后,又进行的下一轮面试,总体感觉不错。
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Q:你为什么离开现在的公司。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理(实习生)
未通过
我面的是人力资源实习生的岗位。面试当天先是一个15分钟的简单测试,这部分的话类似行政能力测试题,多练练就没问题。接着是面试,当时面我的是一个做薪酬的女士,说话非常的难听,感觉也没啥面试经验,素质较差吧。当时被闻到未来打算在哪一模块发展、为什么时,我回答以后想在招聘领悟做到精通,因为我认为招聘对任何企业都很重要,而且招聘比较能锻炼人,个人认为这一块的发展前景会好些,面试官当时用“妄自菲薄”来评价我,当时瞬间感觉这公司好low啊,就这素质的还面试人,估计错失了不少人才吧,估计招到的人也一般吧。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源助理
确定通过
第一轮往往是招聘小组面试,第二轮人力资源助理,第三轮顶头上司面试。是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求,也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的,他自豪地举了他之前带的实习生的例子,证明实 习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer,而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer,是实习生给出的offer)。所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准,严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的,当然按他的话说,百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时 候会给自己增加很多砝码。
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Q:你是不是人力资源专业的,为什么来面这个岗位?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
先是笔试,笔试完面试有几轮,分为初面、部门面试、主管面试,到了之后填个入职表,然后一开始是招聘的人员面试,聊聊你简历上的东西,对基本情况包括工作经历、性格特征有个了解。就是比较轻松的聊天式地进行。然后等待,过了第一轮面试就可以进入到部门面试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
面试先是电话,问我为什么来上海,然后直接面试通知,我去的是松江区那边,的确是县城,比较偏,还呆开发,难怪可以提供住宿,然后先填资料表,填完直接找了个中层领导相当于小组组长吧给我随便找了个位置面,基本根据填写的表格问一些,我问的比较多,还给我介绍办公室什么的,基本就是电话网络销售,我之前看签到表很多是应聘销售或人力,我是人力,但他说不管什么都从销售做起,我觉得他们根本就是找销售,因为人不多大概四五十人,根本没啥部门,我听到一个销售在打招聘电话要应聘者来工作,其他跟这里别的评价说的差不多,隔天就面试成功了,毕竟很缺销售。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
主要是笔试+面试的方式,可能会存在无领导小组讨论,笔试主要是专业知识和主观思想题,是相对来说比较简单的,从心答题,带来正能量即可,面试主要就是曾从事过的专业工作,需要详细说明工作内容,以及自己所接触过的重要工作项目,这是加分项,预祝成功面试通过。
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Q:责任与人情的理解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
目前经过两轮面试,第一轮面试为电话面试,主要了解个人具体情况之类,然后通知面试;第二轮进行面试,递交简历及学历证明等相关文件,了解个人职业规划,以及个人对职位及公司未来的见解;目前正在等待面试经历同知是否继续第三轮面试。
2 年前 发布
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