面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类储备干部
确定通过
问的问题都是专业问题。
问的都是专业问题 但是问题比较简单 本人是电气工程及其自动化的,所以问的也就是供配电技术这一本书的内容 其他就聊聊家常
Q:什么是电力网?
1条回答
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匿名用户
产品研发工程师
感觉靠谱
带好自己的简历和身份证及毕业证复印件人事先对你进行面试,问的都很简单,基本都能通过,然后就回家等通知通知好之后就是第二轮部门主管面试,主要问一下项目、产品上的问题,只要有技术功底应该没什么问题。对英语的要求不是硬性要求!基本上都能通过的!
2 年前 发布
匿名用户
导购员
确定通过
面授销售基础的岗位,最看重的是你的热情,还有你是不是对这个行业的东西喜欢,做到这两点的话,通过的概率就很大,接下来为期一个月的试用期就是相互了解的过程了,了解团队氛围了解公司的发展前景,如果不是自己想要的就早点离开吧。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
讨论销售主管选择问题,场面稍显混乱。然后进行了即兴演讲,抽到有关教育类题目。演讲1分钟,要注意逻辑。然后结构化面试,会问你喜欢哪个方向。但是最后木有给管陪给了其他岗。有点悲伤。
包含1个问题,1个回答
Q:先是无领导小组讨论,十个人一组,给一个案例,然后一个一个的对案例发表意见,最后得出一个结论。案例挺难的。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
一开始自我介绍,然后问我有没有相关经验,我说没有,然后问我有没有作品,给她看了之前写的东西,接着问我有没有策划经验,在学校的策划案例也可以,很不幸没有 ,然后就让我说如果我策划一个活动会怎么做,回答得不好,让她直接告诉我结果了,当然是没通过,然后聊了一会儿,给了我很多建议,很感谢。
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2 年前 发布
匿名用户
导购员
确定通过
只要你长得好 会来事 就差不多可以 会有3轮面试 我是经过中大国际取得菲拉格慕 1在中大面试导购 他会给你分配到品牌 2在品牌面试 有经理先面试 会问你之前都干过什么工作,为什么离职之类的3大区经理面试 会给你假设性问题 跟同事关系出的不好你会怎么办
包含1个问题,1个回答
Q:同事交给你的东西你不会做 你会怎么办
2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
确定通过
电话面试,一个印度人和一个中国人面试. 中国人问的技术比较少,印度人问的比较多。而且问的比较多的是项目和项目中用到的技术。关键是要能听懂印度人说的的英语。感觉主要是看项目背景的匹配度,以及能否上手干活。
包含1个问题,1个回答
Q:你做过什么项目?项目中具体用到了哪些技术?
2 年前 发布
匿名用户
汽车安全性能工程师
确定通过
一面是压力面吧,一组求职者坐在台下,每人轮流到台前进行3分钟的自我介绍和竞聘岗位优势二面是群面,1个hr对5个求职者,对汽车专业学生会问简单的专业问题,hr最常问的是对加班看法以及为什么选择苏州金龙。
包含1个问题,0个回答
Q:1、能否接受加班 2、为什么选择金龙 3、你做过一件失败的事情是什么 4、领导交给你一项紧急工作和手上工作有冲突,你会怎么办。
2 年前 发布
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