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东软沈阳的面试经验~
开始等了一小会，有专人来带上去面试，很专业，面试的岗位是人力资源实习生，提问的姐姐很温柔，让人感到很受重视，很好，面试过程很愉快，因为是应届毕业生，问题多关于校园活动的。

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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过感觉靠谱
一面，无领导小组讨论，一道题目，有ABC三种决策，6个人分成三组，两人一组，30分钟，用各种理由说服其他组选自己的决策方案，最后统一意见。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理（实习生）
确定通过确定通过
面试流程基本为： 1按照邮件或者电话联系的实践到达面试地点； 2等待面试； 3拿着简历进入面试房间，由主管进行面试，时长大约为15分钟。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
就问了几个基本问题，学习情况，参加哪些活动，想做人力的哪个模块，为什么。
包含1个问题，1个回答
Q：想做哪个模块。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
一面电话，二面HR主管，三面大领导。一面二面主要谈过往的经历。三面的大领导来了一个压力面试。全程毫无表情，问题也特别狗血。不给任何回应。但是问题的内容并不难，但是看得出来她觉得我不太合适。
包含1个问题，1个回答
Q：上学时期的经历。和随便提了一句行业内的概念问你怎么看。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过感觉靠谱
我实在实习僧上找的实习岗位，然后投递简历，电话通知我去面试，面试我的是人力部的小姐姐，很亲切，除了就简历问了些问题外，还问我不是人力资源专业为什么会想来人力资源部实习？还问了一些我的兴趣爱好，学校等等，工作的时间，都是一些生活化的问题，大家不必紧张，没什么问题。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：谈谈你对人力资源的认识？
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过感觉靠谱
很多年前的经历了，第一轮是十几个人群面，给一个案例，大家自由发表观点，招聘经理主持，人力资源总监旁听，整个过程还是有点紧张的。第二轮是从群面里筛选出来的候选人挨个跟人力资源总监一对一面试，总监很睿智，思路清晰，问的问题有一定难度但不会刁难。
2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过感觉靠谱
当时面试是由两个面试官，主要就是专业面，先进行简单的自我介绍，之后针对岗位职责提出一些要求，其中有一些压力面，比如你如何能为公司在短时间内创造出较大价值等等，面试的问题不太难，很轻松，就是面试的时候等了一个多小时。
2 年前 发布
1

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