面经详情

内推进入百度，之后HR打电话说来面试，第一轮是HR面主要针对过往的经历，第二轮是Team Leader问了一些专业上的问题，和未来职业发展的问题，最后一面是BP面，主要看的是文化方面是否匹配。面试流程耗时不是很长，各个阶段推动也很快，最后拿到了满意的Offer很开心。...查看更多

一组10个人，四个环节： 1、自我介绍2分钟，时间卡得非常严。（我这种刚说过自己时间观念强，就没在规定时间内完成自我介绍的人真的是啪啪打脸） 2、回答英文问题，朗读问题+回答问题=1分钟。（轮到你时才能打开问题） 3、无领导小组讨论（35分钟）。 4、问答环节。 ...查看更多

在校内网站上看到的招聘信息，然后就投了，岗位和专业不太对口，但还是获得了面试机会。去的比较早，一个助理先让我在会议室里等，然后就有个HR进来了。第一步让我自我介绍，我边说HR才开始看我的简历，等我说完她就问了几个简历上的问题，主要还是针对过往的实习经历，用几个词概括HR的套路就是见缝插针、咄咄逼人。针对某个问题一定要把你问到无法回答才肯罢休。个人感觉百度很重视个人的领导能力和创造能力，比较难。...查看更多

去百度先见得人力资源经理，主要是了解工作经理、个人性格、跳槽动机，为什么选择百度。里面会问的非常细，比如之前的工作都做了那些，具体举例出来，他会根据这个往深入问，找出里面的疑问点来提问。大概整个面试有半小时到四十分钟。进入到复试，是他们人力资源总监，他不会问很细的问题，但是都是很关键的点，比如我之前跳槽有些频繁，他就会抓住这个来自信问你每家为何跳槽，动机是什么，他们很看重人员稳定性，不过还好我因为都是正常的原因，所以还是通过了这块。其他的问题他会从大面上来把关，如果没什么特别的就没问题了，最终顺利通过复试。...查看更多

（1）收到电话面试，按照简历上的信息进行相关的信息核查，如果和简历信息相差不大，就会向leader推荐； (2)简历推荐通过后就会收到面试邀请，就会进行线下和Leader的1V1面试； （3）如果通过第二天基本就会收到通知，如果没有及时得到反馈，一般两种情况，一是你不合适，二是还不错但是还在等待更好的，那么一般会告诉你等待结果，一周左右反馈； （4）一般招聘量较大，可以通过邀约的邮件询问面试进度。 面试官问的面试题：问题都比较简单过往的实习经历、招聘的现场场景模拟、还给了一个小作业，回去后完成腾讯的Mapping,是否可以自理食宿，什么时候入职。 ...查看更多

首先百度很远，在西二旗，当时去百度面试hr，给了地址，但是百度那边很不好找，而且需要排很久的队，当然hr也不会过来怎么搭理你。一位女士面试的，说话很难听，为了一些问题简单答了一下，之后发现岗位方向压根不符合。那个女的立马说再见了。不过最开始被约过赖没看简历么。...查看更多