面经详情

首先进行性格测试，然后一面一般由人力岗当面试官，简单地询问选择公司和这份工作的原因，以及个人爱好、对薪酬的想法，二面由主管面试，询问个人的职业规划、愿景以及家庭对自己是否支持等以及对保险未来发展的想法。 其实，总体下来面试官都很和蔼，只要表现对工作有着积极、热情态度以及在表达自信、流畅都能让对方有个很好印象。 ...查看更多

一般面试都是经理或者部门部长来面试，首先就先填写一张入职表，简单填写即可，也不必要太过详细，然后面试过程就是一些简单的谈话，看你简历上的专业询问为什么要做保险这行业，然后就跟你谈下面试这个部门的主要职责和薪资情况，一番谈话后他会说3天后给你面试结果，一般都会通过的。...查看更多

售后服务部门，说有保底10万一年或者3000每月。前者要求每季度拉3个人，后者要求转正，说要有1800的佣金，自己买一份保险也能达标。说说没有业绩要求，但是还是有要求的，也不是签劳动或者劳务合同，是代理人合同，网上搜索一下了解了大概。 去面试发现是这样，大概就是有些业务员签的保单。然后他离职了没人管，这个单子就由你负责，你就负责老客户，顺便让老客户买新保险。我感觉就是比一线卖保险的好一点的卖保险的，就跟招聘的人说不适合就走了。卖保险太累了，我不适合。如果有想卖保险的，这个应该比一线自己开发新客户好一点。 ...查看更多

参加了网上的宣讲会，接着就进行第一轮面试，群面，先做自我介绍，再谈谈你听完刚刚宣讲会的感想，接着面试官介绍了公司和岗位，我们谈谈你最看重公司和岗位给你带来什么。初面通过后，进行为期2天半的学习，接着进行二面，二面也是先自我介绍，再问对于2天半的培训有什么收获，最后问对于大金融时代的认识。...查看更多

在保险公司里面混，想要混得好就必须要发展自己的团队，而发展自己的团队就要不断不断的招人才行，因为公司是没有底薪的，因此一切的收入全靠销售自己的业绩，所以保险公司的人员流动率特别特别大，因此为了他们自己团队的发展，一般情况下，只要你在网上投了简历，他们就会拼命的招人进来，尽管你没有投他们，然后如果你答应来面试了，那么只要你去了都要。...查看更多