面经详情

应届生面试，简历现场筛选，起码的四六级，有韩语能力的是很大亮点。然后群面，无领导小组讨论，看HR喜欢的类型了，当时的那组是特别能发言抢话的基本都没戏了，适度表达就可以了。然后部门领导面，就比较轻松了，三个部门领导和人力面6个人，每个人简单自我介绍，然后部门领导就随便问面试者问题了。...查看更多

面试的时候，运气不好，真正面试的人并不在公司，先进来一个类似同事的女孩子与我聊得不错，问了之前的工作经历还有对于采购和资源开发的认识，还有平时的兴趣爱好，后来来了一个资格较老的老女士，问了关于模具和成本分析的问题，坦白说，我不喜欢车轮战的方式，且犯了个错误，不应该妄自菲薄的谈自己对这家公司的资源能力（因前期做了一些调查），后来回想起来，这样反而让人心里不安，觉得这个人不踏实，这次面试给我的感觉是并不好，一是我准备并不充分，二是说了很多不该说的话，我觉得女士说必须懂得芯片开发的知识，问我渠道时我真的没有相关资源，也不知道怎么说，卡克了，其实应该解释一下采购的理念，让人家明白即使是我不懂得的知识，也可以通过其他手段获取，证明自己是个好学的人。...查看更多

首先，在网上投了简历给兄弟公司。如你的简历有些客服经验，跟单经验。英文良好或者日本二级，基本都可以通过人力资源那关。 人力资源会打电话告诉你什么时候面试，面试需要携带的基本东西，还有会直接告诉你底薪是多少。到正式面试时，会有5个人左右同时面试你。 5个人的组成大概是经理，课长，主任之类的。会根据你的简历轮流发文。首先是自我介绍，然后会根据你的经验问问题。如岗位需要日文，会让日本领导直接与日文交流。 ...查看更多

据说业务类型的岗位都需要经过题目测试和面试。面试是HRM直接进行的，填写基础信息基本上都全面的进行交流一遍，有问题会提出来，会追问一些问题，题目中套考核逻辑的，HRM的沟通提问的方式有时候前后不搭或间断重复提问，可能是测试逻辑性和前后回答是否一致。   总体感觉，还是真实回答就好。 沟通完后可以了解很多公司的信息、推断这个公司是不是合适发展。建议面试前对公司进行下了解。 ...查看更多

铨声采购员由老板直接接手管理，面试由他直接面试。老板是注重细节的人，任何面试都一样，首先你要保证穿着整齐，最好显得大方，让人看了舒服，而不是说穿了西装就算穿着得体，穿西装不合身照样会显得你邋遢。其次，要知道诚实礼貌，不管生活中还是工作中，诚实与礼貌都是必须的，虽然说起来文绉绉的，但是这两个词如果能做到极致的话，这个人也不简单。...查看更多