17年8月份面试了一个顺丰同城业务的岗位,首先本人非常认可顺丰服务,也比较看好顺丰的发展,然而去了面试发现国民第一优质快递下,暴露出顺丰现在存在的巨大问题。
约了10点面试,10点半才有人接待,面试我的应该是一个Hr的小伙伴,资历不深,没有问很多专业的问题,基本上是聊天聊了近一小时,因为领导有事所以没来。
所谓的第一轮面试完,要等第二轮;现在时间11点半,说领导还在忙,我说我等着没事,他直接拒绝了 约了下午2点,说中午领导要休息。
所谓的第二轮面试,又是一个管理经验缺乏,语言表达不清的大boss在跟我交谈,大概15分钟,没有任何专业性的问题,一直在我问未来其他行业的趋势以及表达了他对于不熟悉领域的好奇心,面试我的是一条业务线的负责人。 好了面试完去百度了下顺丰,知乎中大神们的分享是对的 ,顺丰新业务线基本都夭折,业务推广以及反馈能力弱,真正的原因来源于中高层都没有匹配的管理水平。
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