面经详情
匿名用户
面试了职位:兼职人员
确定通过
无印良品兼职面试经历。
问了公司理念,血型,全球第一家公司,上海第一家公司等,提前在官网查一下都有答案。有的同学没有回答上问题,一样过了,主要是看眼缘,不要说自己是B型血就行,日本人比较忌讳这个。
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
先在无印良品官网上填写网申,之后会等很长时间等到你以为网申被刷了,某一天收到让你去面试的短信。初试是小组对抗讨论,两组同时进行小组讨论。面试过程中注意什么可以看各种面经。小组讨论完成后,两组都有小组组长发表结论。然后互相提问对方方案的不足之处。对抗的时候,面主首先先发制人提问了对方小组的很大漏洞,后来导致对方小组一直处于被压制状态。提问解说完后,由面试官提问感兴趣的面试者。面主觉得自己还OK,但没过初试,不知道为什么。(哭)
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先笔试。笔试真的花好多时间。。。但是感觉笔试不怎么刷人。一面:每组大概十来人,一场共两组。每组先对自己的case情况进行讨论分析,推出一个人做pre之后,再到公共时间,两组分别pre,然后互问问题(其实两组的case是相对对立的。例如如果我们team是实体店比网店要地位重要,那么另一team就会侧重在网店比实体店重要)。二面:一对一面试,问题不外乎是,你知道深圳有几家分店,去过哪家,有没有想过以后怎么发展
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Q:你知道深圳有几家分店
2 年前 发布
匿名用户
学生兼职
确定通过
兼职面试,同时有学生也有社会人士。主动出击很重要,因为有时候即便你递交了简历,他们也会忘记你,所以如果长时间没有收到面试通知,可以去投递简历的门店问问或者打电话问问,说不定他们才能找到你的简历。面试的地点是在门店的库房。MUJI的库房很大,货架也很多。面试官一般是店长,或者比店长更高一级别的招聘人员,一对一的面试形式。
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Q:说说你了解到的MUJI
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
今年招聘时间提前,在2016年年末。群面是分两组,每组10个人左右,每组一个案例讨论。最终两组方案pk。二面是hr的直接面试,会问问muji的三大理念等等,如果有在muji兼职过,还会问些更具体的问题。此外还会问一些关于对零售业的看法等等。
包含1个问题,1个回答
Q:muji的三大理念。
2 年前 发布
匿名用户
学生兼职
确定通过
面试官就是各家门店店长 我记得好像当时是在悦达889广场人很多 应该都是学生就一个个在外面排队进去 是在员工休息室面的 大概有四张桌子吧 离得也不远 所以回答问题的话 可能会和其他面试者相互影响就记得一个问题 muji的三大理念 我没回答出来然后店铺是随机分配的 会让你选两三个店铺 但未必分的进去。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉没戏
上海储备干部面试 越洋国际广场35F,进门左边访客机呼叫取卡谁说是群面,出来我保证不打死你两个人单面一男一女。主要是男的提问。自我介绍有了解过muji么问知道这次的储备干部是干什么的么针对简历提问 问到了muji在上海有多少家店杭州有多少家(因为我大学在杭州)muji理念(事实证明这三个理念你都得知道这是啥意思 )他问了我检查工序是什么意思懵逼还是实际问题实际分析 还问了我银行要我我会不会再回去…唉…答的不是特别好。还好面试官比较和善…不过应该没戏了,对了接待我的人跟我说最好穿的较muji风,唉,当时穿的很傻…上身正装下身紧身裤,我自己都不忍直视了。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
两个面试官,进去一分钟自我介绍,然后会问你关于你专业相关的实习,如果你未在MUJI实习过,她会问你为什么,储备干部和普通店员的区别,你的职业发展计划,这个工作哪块最吸引你。差不多就这些,面试官比较严肃。
2 年前 发布
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无印良品面试经验
无印良品面试经验:无印良品兼职面试经历。