面经详情

高大上的公司 专业素养很高的员工。
HR比较专业，业务团队都是牛人，出身哈佛，清华这些顶级的学校。面试官比较关注个人的职业素养，HR那边是比较难通过的，会筛下去一批素质平平的候选人。
清华
hr

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匿名用户
人力资源经理
确定通过感觉靠谱
1.面试距离：在6号线外高桥保税区南站下，步行15分钟，骑单车会比较快5分钟； 2.面试地点：大厦比较新，物业安保比较好，如果入职应该会很不错； 3.面试人员：两位，感觉级别比较高，谈话很有高度。 4.面试时长：大概半小时左右。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过未通过
怎么说呢，很被侮辱的一次面试人力资源总监估计是科班出身吧，非常喜欢让你描述非常理论的东西，提的问题特别大又空泛可能咱自己太接地气了，对这种高大上的问题，超级不来电后来问了其他候选人，也是类似问题好吧，气场确实不合，沙扬娜拉。
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Q：谈谈你现在公司的招聘体系
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过确定通过
充分展示你既往的工作经历中的实在业绩，要有具体的案例及业绩做支撑。通过既往的工作业绩，要表达出你的专业能力水平。过去的行为展示了你的内在，这点很重要。如果是职能管理岗位，要有一定的全局观，要做到见山不只是山，要有经营高度。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过感觉靠谱
公司在越秀区工贸大厦，面试HR先和招聘专员面谈，面谈合格由人事经理面谈。 后面进行笔试，笔试内容主要是培训方案、绩效考核面临的问题和对策等，最后一题提到“假如入职后，不能胜任岗位工作，你会如何处理”，感觉有点引君入瓮的感觉。
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Q：介绍你在前一家公司做过的项目经历。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过确定通过
先是北京总公司人事打电话进行沟通，主要沟通过往的工作内容，以聊天为主，没有难度。再是本地公司老总面试，老总没有人事经验，主要是看人，其次了解过往经历，以及以后的发展方向。最后北京公司人事负责谈薪资，基本上是按照你现在的薪资谈。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过未通过
我觉得给我面试的人不管是从谈吐、穿着、气场都很low，真的是很接“地气儿”，不愧是搞农业的，非常后悔去参加面试。从前期的接待，到问答的问题，体现不出一点人力资源的专业性，这样的企业能做成知名品牌，也真是厉害了！希望企业从人力资源抓起，有优秀的面试官才能招到优秀的人才，希望企业越搞越好。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过未通过
招聘有工作经验的还是用群面，很诧异。两个面试官，韩国人和中国人各1名。提的问题不算难，面试为何没有通过，不太清楚。
包含1个问题，1个回答
Q：人力资源部哪个业务最重要。
2 年前 发布
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