面经详情

人事过来随便谈了下基本情况，然后丢了两个题目来做，后面来一位老项目经理过来聊了大半个小时。前前后后加起来面试了一个小时。最后一个人事小妹妹过来丢一句我们面试结束，两三天后给答复，然后就一直没有然后了，无声无息！(面试体验感极差，大热天的关在一个小玻璃房里谈的，空调风扇啥都没有，连一杯水都舍不得给)...查看更多

自己是通过网投了解到大疆的招聘信息并提交简历的。 1.第一步，在网投之后大概2-3天，有HR联系让做网上测评。我的测评只有一套，集合了智力，逻辑与性格测试。感觉该测评还是很有深度的，尤其是智力和逻辑题的题目，并不简单，但是也没有特别特别难，应该说，题目很有区分度。至于性格测试我觉得是一种价值观的测试，并无高下优劣之判。总体来说，大疆通过测评，省去了HR面这一环节，用一种更高效可靠的方法，选拔出智力合格，价值观与其自身相符的候选人。 2.第二步，电话一面，面试官是部门经理。面试在网上测评通过不久之后进行，面试官会问一些过往的项目经历，同样也会问一些项目困境的解决方法。这轮面试，更多的考察倾向是面试者的基本背景和经历是否合格，因为是电话面，很多问题浅尝辄止，不会太深入，但是会问的比较广。 3. 第三步，实地二面，面试官是研发中心副总。这一面，一个小时多一点，会问很多非常细致的问题，会让你详细描述项目的每一个细节，同时面试官并不会纠结细节，答不上来的问题跳过就好，想考察的实际上是项目管理者对于项目的管理程度。同时，面试官也会从宏观上考察一下一个人的格局，会问一些大问题、开放性问题，从而检验一个人的思路与开放性。另外，在面试中能够明确的感觉到面试官非常希望项目经理有深厚的技术背景，这一点自己做的不好。 4.最后一步，研发中心老大电面。面试官电话打来时自己正在买菜，多多少少有些措手不及，问的问题有些自己也不够擅长，整体感觉表现一般。这一面更多的有些倾向于压力面，时间不长，但是问题分量颇重，同样会考察一些基本的技术问题。 最后总体而言，大疆的面试比较专业，面试官专业负责，提问简洁直接，但是待人彬彬有礼，能够让面试者清晰的感受到足够的尊重，为面试官点赞。同时，面试流程效率高，指令明确，反馈及时，给HR点赞。这是一次不错的面试经历，即使不通过，也可以让自己感受到自己的不足，谢谢大疆。 ...查看更多

比较简单！个人简历项目经验，工作经验，技术经验如实回答，还聊几个题外话题。1、负责了解适合以服务模式进行提供的产品收集与研究2、负责与服务产品供应商进行沟通、谈判3、负责与服务产品供应用商建立、维护、提升合作关系； 4、保持与合作合伴间的经常性沟通，推进与商务合作项目。...查看更多

二轮。一面视频面，基本介绍个人情况，是否愿意来杭州发展，简单。后线下笔试。最后杭州二面，楼气派，更心动。结构面一对六，面试官很和蔼，中间c位大咖不苟言笑。基本没刁难问题，个人介绍，岗位认知，优势，对象和家庭情况。要求带成绩单进去面试看来很看中学习成绩。就回去等通知一般3到4周。 很漫长，不过移动hr组织得体，是我面过体验最好的企业，报销外地考生单程300元，赞一个! 浙江移动会越来越好的! ...查看更多

求职以来体验最差的一次面试经历。在招聘软件上投了简历之后，hr找我聊让我发简历，发过去没半分钟约我第二天上午面试，我当时就想你看简历了么。长达两个半小时的路程到了后，只有一个人事，带我去了一个会议室，全程两分钟出来了，就大概问问之前的经历，根本没具体说什么。感觉非常不专业。幸好我是当天去那边有事，顺便去面试，并且也不怎么想去这家公司，要不非得骂人了。 奉劝有些公司还是专业一点，不要随便就叫过去面试，既然不符合你公司需求，干嘛看都不看简历就约？浪费双方时间。 ...查看更多

中冶贸易分公司需要招项目经理，经过了电话沟通（算电话面试吧）的几天后，让我去现场面试。做了两套题，一套是智商测试；一套是英语题，个人感觉答得还可以。最后一次通知去面试，见了2为主管领导，聊了能有20分钟！其实我觉得他们是想要我的，但是他们最后的一个问题是，巴西铁矿现场如果派我去我会同意嘛·这就尴尬了，我知道那个现场，去的话几年都干不完啊！！我知道项目经理常年奔波，但是在巴西雨林里呆几年这个真心不能接受·所以我答不愿意·结局大家当然能猜到了啊·...查看更多

大概有三轮面试，第一次是HR的面试沟通和小领导的面试，比较简单，聊一下离职原因等，主要是考察沟通能力，第二轮部门经理面试，了解一些专业知识和业务能力，讲一些项目经历等，第三轮就是副总的面试，也是很常规的，聊项目经历和自己的心得，总的来说还是很不错的一次面试体验。...查看更多