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快餐式的面试,主要看简历。
第一轮给定三个题目,三选一展开叙述,每人三分钟。第二轮面试官稍微问几个问题,也不让你自我介绍。第三轮当场抽一个题目每人说一分钟,可能会问问题,但是问题都很没意义。全程流水线作业的感觉,不让你自我介绍,不让你说自己哪里好哪里不好,就低头看你填的资料和简历。

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匿名用户
市场营销
确定通过确定通过
恒大湖北分公司,投的是营销品牌管理。面试分三轮,一轮似乎是抽题目演讲,我是宣讲会拿到了直通卡,没有一面,直接去复试了。二面三面在同一天,是去的公司。二面形式是无领导小组讨论,题目是地震迷路,把求生物资按重要程度排序并说明理由。另外组的题目是“原生家庭对一个人的影响大不大”发表自己看法。无领导小组讨论有套路的,建议多看看面经!面完二面,恒大提供了午餐,让休息下等通知。然后没有刷人,所有人又面了三面,也就是终面。 我是一个人对三个面试官,估计有点压力面的意思。貌似分别是售前,销售,售后的部长或者经理吧。问了简历上我的一段销售经历,问扮演了一个什么角色(做了什么工作),然后我就讲了做了啥,和从中学到的经验(转化率,客户需求,产品,服务等)。问了对这个岗位的理解,我也是从产品,客户需求,品牌差异化定位,渠道,完成销售任务和市场工作目标,关注市场动向和竞争对手而调整销售目标等角度展开讲了讲。 问这些问题时应该是一种压力面,有时候会故意打断你问别的或者深挖下去。但是我大概还是表现得很好,思路很清晰,对营销有经验也有自己的理解,讲的也有道理,所以没有被打断很多(有的和我同面试一个岗位的人被打断很多次)。然后还问了能不能接受出差,去三级城市,加班,有没女朋友等问题。当时面完就觉得自己基本稳了!面试时讲的是一周内通知,果然3.26面完,4.1收到了电话通知!可喜可贺可喜可贺。 ...查看更多
2 年前 发布
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