面经详情

第一次是群面，分为两个小组辩论。我基本是最后的几组了，所以已经等待至少3个小时了，当时根本不想什么通过面试，只觉得烦躁。没想到过了一面，二面又等了3个多小时，对这个公司流程已经彻底绝望了，真的很累很烦。二面是单独和经理交流，问了些什么实习中遇到什么困难，愿不愿意去郊区支行等问题。...查看更多

首先群面，无领导小组，这时候不用太激进，因为后来听领导说不喜欢太强势的，所以想做leader展现自己的要三思而后行了。总体来说大家都比较优秀，每个人都没有争抢，都说了自己的意见。 第二轮经理面，基本聊一下家常，还有的本地同学直接被邀请去他所管辖的区域，总体比较和谐。面试后很快就发了offer，速度居各大银行之首。 ...查看更多

面试的公司是唐山的中国银行应届生校招岗位。采用的是小组讨论和个别面试的1+1模式。首先的是小组讨论，一共有5个人参加，题目是根据某员工的表现确定年度获奖的人员。要点是突出自己对于职位和工作的理解，需要表现出对工作认真与同事相处和谐等价值。在讨论的同时不要打断其他人发言。针对表现特别突出的人，可以顺势提出由其进行总结陈词，因为一般来讲总结属于比较困难的步骤，前面表现的好往往因为总结出现问题被淘汰，如果总结也非常好，那只能说明你们差距太大，对方应该获胜。一对一面试的时候问题更为简单，没有特别指出。...查看更多

一面是hr面试，问了很多问题，都是常规的问题，比如家庭、住址、婚姻状况、优缺点、以往工作经历。过了几天二面，是直属领导和hr一起，不过当时没有对我说是直属领导，领导很年轻，人也nice，没有问什么为难的问题，多是问上一份工作的经历，具体做什么，都会什么，因为是相同的工作，所以沟通起来无障碍，等了一段时间进行三面，是部门经理面试，四面是北京分公司总经理，全程冷脸。...查看更多

我是2016届研究生毕业，参加中行校招，岗位为营销岗，但是在进去后才知道，这个岗位跟定向柜员没有任何区别，能不能转岗说的是看表现，但是就是领导说了算。面试是无领导小组讨论加考官提问。无领导小组讨论我就不多说了，都差不多。考官提了两个问题好像，1，你还有其它offer吗，2，你为什么要来中行。面试总的来说很简单，没什么压力，这跟中行待遇差，有很大关系，我有的同学直接不去面试。...查看更多