面经详情

1，人事经理电话及邮件通知我某日面试。(为了稳妥，我让人事经理将我简历先给招聘部门主管看看，然后在预约时间，后来人事经理打电话说已经看了可以过来面试) 2，如约来到面试地点，前台让先填表后安排面试。用人部门经理面试先让自我介绍，然后开始谈一些管理方面的问题（我应聘的是设计），在谈话中他前后接不下10个电话，而且都是一些鸡毛蒜皮的小事。他接电话时我就在想一个问题：“一个部门经理在面试的50多分钟还要管这么多琐事，这个公司的管理能好到那去啊”！谈到最后他才说他们公司是上市公司用的软件都是正版，问我也没有用过他们公司的某某软件。当时我就愣住了，这么重要的问题放在最后面，这不是在浪费大家的时间，浪费大家的表情嘛！ 3，结果不用说都知道了，公司没有执行力我也不会去，外加软件，还得重新学习，关键还是不能加外挂，这还怎么活啊！ ...查看更多

初试，复试，没有笔试。初面，非专业面。三(应聘者)对一(面试官)。大概半个小时左右，每个人最多也就10min。首先自我介绍。然后根据你的简历问问题。成绩，家庭，学校(做过什么工作，具体的职责)，其他(对宣讲会印象最深的一点，最难相处的人是什么样的，期望薪资，等)。 复试，专业面，一对一，面试官是一位慈祥的老先生。比较专业，问的比较细，顺着你的回答深入，直到答不出来，但都是课本知识，能回答大部分问题就行。报录比应该比较低。 ...查看更多

由于疫情影响，2020年初采用网络面试，事前会给你一个三分钟自由演讲题目，一般是心理学现象解释以及与工作的联系，约好面试时间。面试开始会提问很多问题，自我介绍必不可少，后面提问大多数与之前工作经历有关，也有考虑稳定性的题，比如将来的打算，还有一些是陷阱题，比如，你觉得之前公司有哪些收获，有哪些不足，有哪些值得改进的地方。这些问题往往不好回答，一个陷阱你迈过去了后面还有，如果你再迈过去就显得故意回避问题，又掉入了新的陷阱。 差不多问懵了以后，再做自由演讲。最后由面试者提问。整个过程持续了大约20多分钟，形式化套路比较多，感觉不好，不人性。即使咱不是能说会道的人，但是咱干工作是绝对杠杠的，可人家就是要能说会道的人。没办法，大公司都这样。面试结果一个星期左右给的答复。 ...查看更多

面试人员一般有两种，如果有2个职位就会公司内招一个。（相当于在其它部门的人事调动）。第2种是，招应届生的。因为应届生不会太计较薪金的多少。在面谈的时候部门主管会先看这个人的穿着怎么样。还会问喜不喜欢抽烟和喝酒。这时候一定要说不喜欢。因为部门主管就是不抽烟喝酒的。说完这个事就会聊一些职业规划的问题。你要给别人的感觉是自己比较有职业规划能力。 另外还有个小测试。测试内容基本就是看你理工基础够不够扎实。不够扎实没关系。因为后面是谈工资环节。这个环节一定要有自己的主见。建议事先了解这公司的平均工资之后在面试的时候不要谈自身不够能力的薪金。略高一点可以，但招聘的薪金其实已经内定好了。最后如果对你有深刻的印象就会跟你说这样的薪金你会不会做这份工作。如果不提，一般就是基本没戏了。 ...查看更多

1）最有含量的项目介绍（5分钟）（项目的需求、痛点，项目的功能介绍，然后介绍项目的实现过程、该项目做的过程中的技术难点、自己解决方法） （2）你在这个项目中的角色是开发者、架构、协调者、经理、 （3）整个项目的技术难点，能否画一个流程图、部署图、架构图等？ 【四、职业规划】技术岗位：不要扯太大的目标，要脚踏实地，不要太虚；结合自己的技术岗位，谈自己的看法和钻研技术的决心，下一步要开展的工作的感悟！！（源码+技术生态）； ...查看更多