面经详情

总体上来说，面试还是比较顺利吧。当然，专业性的问题答不上来对于职场新人来说还是有的，所以要准备好面试才是最重要的。面试一般分三轮吧，确切的说是四道程序吧。     第一，大厅接待人员让你填好基础信息表，然后你直接去找人事的人就行了，人事的人会给你安排一间面试的房间；     第二，你应聘的职位的直接上司会先来跟你聊聊，一般会是个科长啊，室主任类的，大致聊聊，也可能有专业方面的问题；     第三，你应聘的部门大佬在来给你宣贯一番，这个比较重要，可能不会问太专业的问题，会提问一些比较大的概念上的问题的看法，这个人可能决定用不用你，所以跟他要好好唠，树立好感；     第四，人事的主管这时候会来跟你唠一些家长里短，主要考校你是否在这家公司有真正的留职打算，这个时候会涉及一些待遇问题，人事的人在整个聘用过程中还是很有作用的，所以，这个也不好对付，一定要好好想好这些问题。     如果你全部面试完了，然后去车间溜一圈，基本就算结束了，大概得三个小时吧。所以，并不是很轻松，然后你就焦急的等待结果就行了........查看更多

应聘的是商务拓展人事方向岗。先填写个人简历表，然后有两位面试官进行面试，一位面试官负责问些宏观方面的问题，问了对所应聘的岗位有什么了解，为什么应聘该职位，对该职位有什么期待，针对简历问了相关问题，针对之前的实习经历问了学到些什么，遇到了些什么问题怎么解决的，针对我自己说的缺点详细要求举例说明……另一位面试官是我面试的岗位的负责人，就工作内容作了一些简单的说明和介绍，也问了我一些对该工作的看法之类的问题。总体来说，难度不是很大，面试官也较友善，但是我个人没有做好充分的准备，所以感觉不是很理想。...查看更多

一轮笔试，两轮群面，最后收到offer letter，不过自己最后选择了有户口的单位。群面的具体题目已经不太记得了，大致都是策划一次宣传、推广类的活动。形式是把桌子上的人分成几个小组，每个小组的题不一样，给一定的时间，分组讨论，最后选一名组员总结陈述，陈述完毕，面试官会提问，提问环节每人都可以回答。我的意见是，不一定要做陈述的人。讨论的环节不要自顾自的不断发表意见，然后抢着风头发言，你要听现场的环境和思路，形成有效沟通。适当提出引导性的意见和想法。讨论的环节是每组都有面试官在旁聆听的，所以讨论时你的思路和发言也很重要。最后，没有当上陈述人的话，提问就要尽量回答。此时提问的面试官很有可能是你将来部门领导，你回答要显示出你的思路和逻辑。一句话，没有内容的不断张嘴发言还不如不发。...查看更多