面经详情

1.首先需要说明的是中元的人才流动是很大的，部门被公司设置的产值指标压得很累，所以人才需求量很大。具体为啥公司人员流动量大，请大家自行体会。 2.其次如果你通过简历筛选，就证明你在人力资源部门那已经没有问题了，接下来你只需要面对部门的面试。 3.部门一般比较实际，会问你做过哪些项目，到达什么程度，会用什么软件，会的软件越多越好，能不能加班等等。 4.现在又加了一项，就是4小时skp快题设计。因为是医院建筑，所以大家设计的简单大气就好，不要过于复杂，可以事先收集材料，以备不时之需。 ...查看更多

就在一个甲级设计院，我是搞建筑的，面试很简单，真的。我们单位面试跟电视上看的完全不一样，不是什么桌椅板凳，坐几个老板。其实就是你来到公司办公地方，老板有空了会直接问你几个问题，如果老板没空那就找手下的一个什么领导问问你。上周我们刚招聘一个人，那人也才工作一年，但是一年做了10套方案，他就拿个优盘就来了，里面是存着一些曾经自己做过的方案。然后就跟聊天似的，老板跟那人聊了聊。就让那人走了，发现那人挺不错的，连学历都没问，就打电话让他下周来上班了。...查看更多

因为大学毕业时拿到过OFFER，在原公司做的不满意就想跳过去。自己打电话给HR，说需要人，很快安排了面试。第一次跟一个住宅为主的所长聊，谈了想跳槽的原因，各方面技能等，看了大学毕业时的作品集。可能由于作品集里都是学生比较理想化的设计，跟住宅设计不搭，所以被拒了，转给方案创作中心。第二次跟方案创作中心，钱X和李XX亲自面。聊的内容差不多，他们也介绍了自己的作品和办公环境。挺友好的，但可能我看上去不太愿意加班？所以还是没过（丢人）...查看更多