1、经理对简历初筛；2、经理面试（关键环节）；3、HR面试；4、大区经理面试；一共四次面试。1、简历浏览基本上是了解应聘者的基本信息、学历、既往工作经历及特质表象；符合公司招聘条款的话进入下一个环节-1vs1面试；2、经理面试，这是个关键的环节，未来双方是直接工作关系，所以应聘者的业务能力、交际能力、人品等等都是经理要考虑的，过程因人（经理-领导者特质不同）而异，我的过程比较简单，原先我们是竞争对手+合作伙伴，她对我的工作能力及人品有一定的了解而且感兴趣，聊聊过去工作中的一些任务、成绩及完成的细节。就通过了。当然，关于待遇及职级，也是要谈一谈的，菜鸟就被动接受就好了，因为你还不具备足够的资本去谈。3、HR面试，经过了初筛及经理面试，到HR这里基本上是走过场了，无非也就是了解与核实简历里面的信息以及你这个人，包括性格、沟通能力、表达能力等等，一般没有硬伤的话HR是很愉快地通过的。4、大区经理这一级别的面试是在经理的陪同下进行的，聊聊上一份工作的内容及成绩，聊聊经历过的比较大的挑战是如何搞定的，通过~5、坐等总部Offer~~...查看更多
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Q：面试过程可以简单，也可以复杂，不要感觉是对方掌握主动权，其实在你自己手里，一是有料二是真实、客观；我的首面是1vs1进行的，轻松、愉快、简单。因为有料且真实；问的是上一份工作你的成绩有哪些你是怎么做到的。我简要、如实陈述了。然后经理就一些细节简单问了问就通关了。如果里面有虚假、水分内容，那肯定就复杂了，她会不断地追问细节、过程、事件详情等等，如果你有假势必会编制新的虚假圆谎，经不起打破砂锅问到底的。经理是干什么的？过来人一步一个脚印+过人之处才能做到那个位置的，见微知著，简单问问、三言两语就能知道很多真相的，So，来真的，别玩假的。不然该次面试在微笑、愉快的氛围中怎么over的你都不知道。
感觉靠谱
确定通过
感觉没戏
