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面试：市场助理-过程
面试的市总经理，湖北人，公司规模挺大的，面试的时候就问了相关工作经验，以及自己的职业规划，单休

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匿名用户
客户主任(AE)
确定通过确定通过
基本是根据简历上的工作经历来问问题，然后会看一下你对职位、行业了解~基本上不算很难，而且和面试官的交流也算比较畅顺，感觉面试官还是会很耐心回答我的问题，尤其在这个行业没有什么经历，觉得他的回答给了我很多想法，挺喜欢的~
2 年前 发布
匿名用户
汽车安全性能工程师
确定通过确定通过
一面是压力面吧，一组求职者坐在台下，每人轮流到台前进行3分钟的自我介绍和竞聘岗位优势二面是群面，1个hr对5个求职者，对汽车专业学生会问简单的专业问题，hr最常问的是对加班看法以及为什么选择苏州金龙。
包含1个问题，0个回答
Q：1、能否接受加班 2、为什么选择金龙 3、你做过一件失败的事情是什么 4、领导交给你一项紧急工作和手上工作有冲突，你会怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
医院运营专员
未通过未通过
提前三天打电话通知初面时间和地点，到地方以后是群面形式，每个人先自我介绍，然后HR根据个人简历的内容提问，关键点在于前期把简历内容熟记于心，参与过的活动等相关学术、实践经历都整明白，估计进二面没问题。
包含1个问题，1个回答
Q：面试前会先笔试，就是一张纸上有各种问题需要回答，还限定了字数。
2 年前 发布
匿名用户
研究员
确定通过感觉靠谱
总院面试较为科学，会为每个面试者分配各自的面试时间，只需在自己的时间内参加面试即可，避免了时间的浪费。面试首先进行自我介绍，然后会根据自我介绍的内容面试官进行提问，整体气氛较为融洽，不会感到压抑。面试最后会有一个英文能力面试，较为简单。
包含1个问题，1个回答
Q：请问你所参与研究的这些项目，具体做了什么，取得了哪些有价值的成果？
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过确定通过
应届生求职。一共三轮面试，每一轮面试一个小时，第一轮HR电话面试，主要了解一下教育背景与个人情况。之后是部门直接汇报Boss面试和大Boss面试。当时我的大Boss在美国，所以也是通过电话面试的。50%的时间是用英文讲。直接汇报Boss也有一半时间用英文交流。人比较nice，没有很tough的问题。应届生面试门槛看学历，研究生是最低要求。因为是外资，英文水平要过关。其它要是机械专业出身，感觉没什么难度。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
值班经理
确定通过确定通过
初试其实很简单，到店见值班经理，然后他会给一份信息表让你填，后面还有一些关于性格的测试题。填完之后，值班经理会根据情况问几个问题，只要如实回答就好。再然后就会让你拿着那份表，另找时间去区域经理那里面试。
包含1个问题，1个回答
Q：选择来杭州工作的原因。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
流程就是先做笔试，都是比较基础的C/C++问题，只要花点时间就可以做完。接下来就是主管面试，主要是问以前做过什么，会哪些东西，聊聊技术，然后就是主管介绍公司做什么，情况，问待遇要求。之后就是人事面试啦，人事就是随便聊聊天，说了下公司的福利待遇。
2 年前 发布

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