面经详情

我面试的是储备经理。主要分为两种：1、从员工开始晋升，需要面试四轮，第一关是餐厅经理，餐厅经理主要是帮助你对各岗位的技能知识的深入辅导，还有你晋升的决心，主要是对你工作一些不足的补充，严格来说是先帮你过一遍，不算严格的面试。第二关是区经理，主要考核你对各岗位的专业技能知识，还有对一些突发问题的解决方法，虽然肯德基有自己的一套完整方案，但他希望听到的是你自己的想法，还有如何处理好你与员工之间的关系，是否有打算在肯德基长久发展之类的。第三关是HR，HR一般考的东西比较脱离技能知识，主要是看你个人在肯德基发展的意愿有多强烈，还有考量你的综合素质怎么样。第四关是区域经理，如果前面都顺利过了才能到这一关，而且基本到这关已经是浮云了，也就是走一个形式。大同小异，但他会挑一个你目前所在岗位的一个专业问题，所以这点你必须对标准考核要熟悉，还有个人优缺点，看你对自己的一个认识。 2、从外部应聘，需要面试三轮，第一关是区经理，会直接切入主题，看你对管理方面有什么看法，考核你管理能力。这一关过了，就开始让你试工，体验各个岗位的工作，一般都是所有岗位都要学的。第二关是HR，跟区经理面试的差不多，基本上都是管理方面的，还有你对自己优缺点的认识。第三关是区域经理，这里考核的除了管理能力，还有各岗位的专业知识，如何试工的时候有认真学，基本上没什么大问题。 ...查看更多

群面，自我介绍，案例分析，感觉面试官很严肃。回答问题时有点啰嗦，不够简洁。总之，就是不要说太多，一定要简洁，简洁，其实没什么的，干嘛说这么多是不是，要是你要我的话以后还有机会慢慢了解呀，谁喜欢第一次见面就聊很多的人，除非是聊一些你经常思考的东西，像家庭童年什么的就算了吧...查看更多

投简历后面试过家乐福门店和采购部，后来选择了采购部，因为办公室更亮更大（当时就是那么肤浅。）。当然，门店和采购部的工种就有区别。 下面就讲下采购部的面试过程，只有一轮面试，是人事面试的，没有见过部门领导。但是后来的面试都会需要和部门领导面试，当然这是比较正规的，因为如果和领导不投机，也没有必要去了。因为对于你的工作来说，领导和环境起到了非常大的影响。不要认为你自己可以改变，实际工作中，你没有那么多精力来改变，因为改变你自己就很忙了。人事简单了解你的历史之后，过了几天就去上班了。 ...查看更多

我是北京大兴区OC直接面试的，面试过程很简单，就是聊天，问问对于快餐业的了解，对于工作性质的认识，适不适应倒班制，对于加班是怎么看的，应对客诉和服务客人的态度，最重要的就是要能上晚班，不夸张一般都是下午4点上班夜里2点下班，不过这个面试时是不会和你说的，因为怕吓跑你，而且夜班有可能全都是你一个人上，也就是一个月21到22天夜班~...查看更多

面试分两轮都是电话面试的，一轮HR面试，了解一些基本情况。过了一天，区经理电话面试，问了一些逻辑有矛盾的问题，如上一份工作离职原因，我说有两方面，一方面是遇到瓶颈期。另一方面是长期在冷冻室呆着，对女孩子不好。面试官说:那可以申请外调啊，请问外调都是同样的工作，难道就不要进冷冻室啦！最后说HR会告诉你面试结果。然而啥都没有，还好没报什么希望。...查看更多