面经详情

其实我是校园招聘进来的，说实话我开始并不认为可以进到这样大型的国企。首先是笔试，在学校笔试，题目有些类似公务员考试，个人感觉这个分数并不会影响能不能进一面，因为有朋友随便乱写也能进一面。一面是群面，就问了个问题大家讨论，感觉这个也不怎么刷人；二面是去广州面试，问了一些学校的事情，由于我是计算机专业，问了我对云计算的看法；终面还是去广州面试，感觉是在聊天而已；3面下来我并不觉得我能进去，只是出呼意料的在11月11日收到offer短信。个人电信的面试并不涉及什么专业问题，只要自信一点，剩下的就是看临场发挥了。...查看更多

比较严格，特别是二级以上机构，从用人岗位主任到部门经理，再到人事、分管老总，通常是4-5个人面视你，包括体检在内前后1个月左右，叫你面视不一定就是录取，因为岗位少应聘的多，通常是有人离职需要填补空缺或业绩发展需要而增加岗位才招人，但你能到老总那一关了估计也差不多能进了，祝你好运。...查看更多

先电话沟通，第二天打电话过来说希望我能过去面试，然后两周后赶到武汉，首先是3d上机操作测试，接下来是笔试，包括专业知识，英文理解，根据平面图做立体图，逻辑测试，接着是人事专员和你交流，接着是技术经理进行技术面，接着是人事经理面吗，然后就回家等消息，整个过程持续3.5个小时，难度感觉一般，其中包含有英语对话。...查看更多

首先道个歉，不好意思，为了看面经，不得不选择了北京，其实是在东京面的试，目前为止还没有包裹国内的企业，都是日本的，但是以后有回国的打算，打扰啦。公司日立东日本（日立集团里一家子公司），报考职位 se。 一面东京分社跟HR和项目经理分别有面谈，简单的聊了聊自己的经历，以及简历上的一些经历的深度挖掘。 二面仙台本社，先是当面做了笔试，有十进制转二进制的问题，英语，算术，英日互译等问题。然后是一对三的面试，面试官拿着你做的题和你的简历，一边看一边问你问题整个过程感觉最重要的是，你要表达出来你想在那家公司工作，并且你对你所报考的工作内容非常感兴趣，这个很重要！当时自己就是有点瞎猫乱撞，对该职位和公司都是有些犹豫的，也不想违心的说特别喜欢，非那家公司不可。 ...查看更多

首先当然是简历筛选。第二轮就是phone screening，大概半小时左右，分别用德语、英语作自我介绍。然后回答对方的提问，提问的内容非常模式化，比如：为什么要投这个职位，为什么离开上家公司，你的优势和不足有哪些，期望薪酬，将来的职业规划等等。第三轮就是面谈了，感觉GIZ的办公室一般，没有央企国企那么高大上。感觉比较类似八九十年代的办公环境。面试官很多，除了HR还有几个负责人。面试用英语。要做presentation，要回答每个人的轮流提问大战。包括对GIZ的了解，你所应聘的职位的具体情况等等，一半以上的问题都会很抽象...最后还来一个情景考试...全过程大概两个小时。结束了回家等消息，竞争会比较大，走到最后面试的人也会有好几个。也可以说是德国人用人严谨吧，但我曾经历的德国公司没有这么麻烦的。祝好运。...查看更多