面经详情
匿名用户
面试了职位:管培生
感觉没戏
video interview
一共问了12个问题,半分钟准备,1分半回答。记得的题目如下1. Setback2. What characteristic makes you successful3. a big mistake you made and what you learn from it4. Under super pressure, how can you deal with clients well?
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
二面的前半段和一面基本一样,但语言是全英文。这次的面试官是一个business head, 一个HR partner,一个MA。面试流程:小组成员自我介绍一分钟/每人,阅读case五分钟,个人陈述一分钟/每人,小组讨论二十分钟,总结陈述五分钟。case讨论完毕之后,business head会总结五分钟左右,然后会将面试的成员分成两组,依次聊聊之前面试的表现和一些behavior的问题。总的来说,面试形式很常规,面试官也很和蔼。
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2 年前 发布
4
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
网申后收到logic 和num测试邀请,之后是video interview。都是5天内完成。vi有11个问题,30秒准备后1.5分钟回答。每题之间可以自主调节时间进入下一题。问题例如what motivates you to collaborate with others?最后一个问题是anything else to tell us。
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2 年前 发布
匿名用户
秘书
确定通过
一面是电话面试德语英语双语,询问的是关于简历上的内容,重点在大学学习知识,实践经验上,还有性格的; 二面是facetoface,人力的人和部门的经理面试关于语言,学习的内容,设想工作后的情景,问了爱好性格一面的。
包含1个问题,1个回答
Q:用三个词形容自己
2 年前 发布
匿名用户
文档管理员
确定通过
组织的角度看,个人工作满意度的高低,不仅是影响组织业绩的重要因素,而且是影响人才是否流动的重要因素,也是影响个人职业生涯发展路径的重要因素。员工的流动与工作满意度之间存在着紧密的反向联系,而与抓工作、与绩效之间的关系则较小。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试共分三个流程先来是笔试,选的Java方向,开发有C++和Java两个方向可以选择笔试内容大致有Java编程的一些核心思想,看代码写结果或选结果,还有一些数据库和软件工程,软件测试的题目笔试过了后会电话通知技术面试,针对简历里面的项目经验问些问些相关的技术问题还有英文介绍技术面试后,通过会马上通知二面时间,二面主要是manager来面,问些非技术相关的,英语,常规问题还有一些思维方面的题。
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包含1个问题,1个回答
Q:字符串查找
2 年前 发布
1
匿名用户
商务专员
未通过
总共来了两趟。第一趟时候很简单,人事的简单谈话,然后和他们在俄罗斯的同事交流,测试一下口语,简单的口语交流,并不算很难。后来见了他们的主管、经理两个人,交流一下之前的工作之类。然后就回来等消息。第二趟应该是觉得我还可以,过来复试,复试就是和他们老板谈一下,老板那天不在是视频面试的,感觉不错,觉得应该可以进去了,回家等消息。后来告知,他们觉得男生更符合,所以我落选了。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
还不错,不是很难 ,主要是Behavior,问题主要是为什么来渣打,对外资银行在中国发展前景怎么看 ,对渣打了解,等等。
2 年前 发布
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