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初创型公司——无笔试环节
全程都是公司老板在面试，感觉很不正规。而且老板本身就懂技术，但会从员工道德层面来问问题。属于那种，感觉你好压榨，就会要你。感觉你是个刺头，那就直接不用谈了。总之面试很简单，只要表明自己肯为公司着想，比较踏实就可以了。

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
首先是上讲台两分钟自我介绍，介绍名字、应聘岗位、为何应聘这个岗位、自己的优缺点、在大学中最成功的和最失败的一件事、一句话总结。之后是一次行政（主要是言语理解部门）的笔试，笔试之后是无领导小组面试，最后是一对一面试。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
确定通过确定通过
第一类，公司业务部门人员。面试流程，人力资源王经理，业务部门负责人，助理总裁也许会面。第2，行政办公室董事长身边人员。流程，人力资源王经理，助理总裁，董事长。重点说第二类，一面和二面之间的时间，可能会拖上很久，很久，甚至一个多月。
2 年前 发布
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匿名用户
运营实习生
确定通过感觉靠谱
面的运营实习生，工作内容实际上是十几二十个q群，进行营销转化，目标用户主要是考证业务，可能会跟各种底层的人打交道。面试先做一份试题，然后两个面试官轮番问问题，一个hr，一个主管，公司环境不错，维多利广场，给我的直面感受是不太好的，有点不尊重面试者吧，一个问题接一个问题，不是压力面，但没有喘气的时间，整个笔试一个钟，面了一个钟...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
简单的交流之后需要你用英文做自我介绍，说出大学最让你难忘的三件事，基本上是英文交流，因为经理是香港人，然后问问你的职业规划，有什么看法，问问你的兴趣爱好，感觉很重要。
包含1个问题，1个回答
Q：你自己的三个缺点。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过感觉靠谱
首先，第一轮是在宣讲会的时候，宣讲会之后就直接第一轮面试了，形式是1对6个以上，主要是自我介绍，没有顺序规定，谁准备好了谁就先来，然后是根据面试官你给她设一个标签，向她推销一款产品。难度中等，面试官很和善。第二轮是一对六，是高级经理面试，也是先自我介绍以及为什么选择京东，然后他会根据你的简历对你进行提问，这个只要你做过，基本都能回答出来的，最后是面试官给你设置一个情景问题，他会问你要怎么处理这个事情，比如说货送错了或客户要求退货之类的问题，难度就要看面试官问你的难不难了，也不一定。希望对你们有帮助。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：如果你已经是京东的员工了，本来客户要求的是东莞原产地的货，但是送成另外原产地的货了，这时要怎么办？
2 年前 发布
匿名用户
深化设计师
确定通过确定通过
真诚，谦虚，认真是我在面试中最在意的三种特质。到公司后先进行填表格，之后会有工程部经理与你面谈，不要紧张，实事求是说出自己的真实情况，如果在面试过程中夸大自身或者有所隐瞒，以后的工作中依然会暴露，这样有损为人的品德。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么离开上一个公司？
2 年前 发布
匿名用户
品牌专员
确定通过感觉靠谱
首先是做逻辑推理题，主要是些图形选择。通过了笔试，主要就是和人力沟通。人力主要是就你原来的工作进行了解，包括未来的职业规划。最后是和市场部产品经理沟通，也是对你原来情况的了解，然后看你对新工作的理解，看是否适合。如果都通过最后还需要做个营销策划的PPT。
2 年前 发布
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