面经详情
匿名用户
面试了职位:应届毕业生
未通过
面试了两轮,每次都是一个人。
面试了两轮,每次都是一个人。一男一女,问的问题基本一样。有关生产的问题问的比较多。总体来说对自己不是很满意。
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匿名用户
供应商管理主管
未通过
1,需要有主机厂工作经验 2,喜欢个人能力强,能够独当一面的气质的候选人 3,笔试对于有正规SQE经历的难度一般,主要涉及五大手册及六西格玛知识。面试基本不看这个,就是人事部门走下过场。人事部门不咋负责,我的简历明确写明没有主机厂工作经验,但是还找我过来面试。结果被主管部门否决了。
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2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
确定通过
总共分4轮;第一轮是笔试,题目难度一般,一些Android的基本知识和一个算法题(涉及到多线程)第二轮就是技术面,技术官的功底还是很好的,问的问题比较有深度;第三轮就是总监面,主要就聊一下未来规划,侃侃其他;第四轮就是人事,主要就说一下薪资待遇啥的。
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Q:未来规划是怎样的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
面试分为三部分,初试-复试-三天培训。初试就是简单的自我介绍,考验你的个人整体素质,他会在这期间看你的简介的内容,在你表述期间对你进行筛选,这个时候你表达轻松流畅就行。初试过了就是复试,他会根据你之前的自我介绍和你的简历内容对你进行一些询问,目的是验证你的表述是否可信,例如如果你简历上写了你在校期间举办过某个晚会,他会问问你在举办晚会期间做过哪些工作。最后是进行三天的培训,他们会在这三天对你进行一些入职教育,这三天很轻松,就是跟你聊聊天,最后会单独的进行交流,会问你这三天的收获,以及你在这家的规划。他会根据你的表述评定你是否可以入职。
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2 年前 发布
匿名用户
市场督导
未通过
从最开始进门让我填了一份单子以后,面试官让我自我介绍一下,我就自我介绍完了,然后他也没有问我什么问题,就让我准备三分钟,来一个五分钟的演讲,没有主题,随便说,我就随便说了一下关于自己的对于市场的看法,然后就没有然后了。
包含1个问题,1个回答
Q:请你在三分钟之内准备一个演讲,演讲时间五分钟。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
就问了一些基础题和聊了一些无聊的问题,说要经常加班。问了:1.为什么对程序开发感兴趣。2.会使用哪些数据库?3.对JVM底层的原理了解吗?4.平时有什么兴趣爱好。笔试题是英文,岗位对英文水平要求特高,工资低得有点可怕。
2 年前 发布
1
匿名用户
电喷系统OBD标定工程师
确定通过
首先会是部门的HR进行一个初面,他们会按照内部的一些硬性指标对候选人进行筛选,对于合适的人选他们会推荐给相关的部门领导,再由部门领导对候选人进行技术类的面试,如果通过了,就算完成了长安汽车的面试流程,剩下的就只是流程性的问题了。
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Q:你为什么选择我们部门。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
整个面试按拍非常紧凑也非常快速先是收到邮件,而却没有电话通知面试时间,而我要打电话去确认面试时间是OK的 ,这点有点儿匪夷所思。之后的面试也是快刀斩乱麻,来到人力资源部报道后先填一个表格,有期望薪资等各项信息在里面,填好之后就是和专业组的直接领导一个面试,非常快速地问了几个专业方面的问题,也还算好,表现出了职业工程师应有的素质,但整个时间也就半个小时。之后就是人力的面试,衔接非常紧凑,这个阶段也很快,简单地问了家庭个人等各种情况,马上就开始谈工资的环节,这有点出乎我的意料。一上午结束整个的面试。面试之后大概一个月发offer。总之,一切都没有意外,也非常迅速!
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2 年前 发布
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北汽股份面试经验:面试了两轮,每次都是一个人。
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