面经详情

面试轮数较多，先是部门内工程师2名初面针对简历项目经验等问技术性问题，然后聊下应聘岗位相关工作内容，基础知识；然后部门主管面试还是主要针对专业知识面试；部门经理面试针对简历相关工作经验，换工作理由，其他生活相关问题询问；部门总监面试主要问了对展讯的认识情况，对部门工作主要内容的了解程度，一些专业相关的技术知识等；HR面试针对简历，自我介绍相关情况，对相关关键词发问；最后HR说是还需要一轮副总面试，时间另行通知...但一直未有新消息。...查看更多

hr相当的臭屁。自己号称一个岗位面试了不下一百名面试者，但现在仍然未找到合适的。这到底是面试者的原因还是公司招人标准的原因。面试过程相当复杂，先hr，再部门经理，再副总裁，关键是你面试完之后工资极少。不好意思，你们hr当时把我说得一文不值，如今我在一家央企做，比你们所谓的港资要牛的多。hr相当的傲慢，没有礼貌，自己觉得自己在一个小有名气的餐饮港资就牛得不行，我和周围人已经很久没吃味千的东西了，因为真的不行。...查看更多

HR和技术同时进行面试，先是技术提问，主要问有关行业的了解情况及发展趋势，也会对个人简历上的相关内容进行提问，这个就依个人而定了。然后是HR提问，所问问题比较简单易回答。主要问自己的优缺点以及缺点准备如何改进，面试通过后会通过邮件通知，并布置一个PPT的制作任务，作为考核。...查看更多