面经详情

第一轮：人力资源专员从基本的问题切入，1.介绍过去相关职业的经历，对方会按照财务专员的要求从中挖出三个典型问题，谈谈你在过去经历中，最擅长的是财务领域中的哪一部分，不擅长但新岗位有要求的是否有计划去学习和做好。2.短期规划，稳定性； 第二轮：财务总监和财务主管一起面财务框架知识，对制造业财务的了解程度，是否会考虑创业。...查看更多

我是电话通知去面视的，本来觉得远不太想去的，行政部小姑娘态度很好一再劝说公司还不错，另外我一再说我对物业没有做过不熟可还是一再邀请面试.面试当天见到财务经理聊了聊我的经历及理念都有沟通表达,人也是比较随和的.最后他说要总监定就等总监打电话半小时后终于见到,一个鼻孔看人拽上天的女人，尽用没有接触过的问题问人，我不相信人无知识盳任换我来问她我也会将她问倒。最后总结在这样的人手下干活一定少活几年，你公司再***我也不见得看上。...查看更多

本来是说招聘财务岗，结果很多人去投简历，最后赶回公司发现HR连自己公司要招聘哪些人都不清楚，最后推荐一个英语过了专业八级的女生去应聘人力资源岗位，公司人力资源做的太差太差了，虽然公司发展不错，但是hr实在是个大减分项，管理尤其混乱，让人不想去这个公司工作，建议该公司先把人力资源这一块做好再出来招聘，不然很容易被打入黑名单。...查看更多

面试分为三轮，早上第一轮笔试，共两个科目，第一个科目是针对所有岗位的人，考的是行测，第二个科目针对财务岗，考专业知识，主要是中财和财务分析的知识，大题考了周转率，市盈率等的计算，还有因素分析法。下午参加第二轮面试，9人一组的无领导小组讨论。结束后hr说会综合考虑笔试和面试成绩，通过的进行第三轮面试，直接和总裁视频面试。不过我只进了二面，所以不清楚终面的具体情况。...查看更多

一轮面，会计主管，财务部副总，人事主管3人一起，主要以经历和对上家认知为主，毕竟是需要的岗位才招人，非常看重证，证书越多工资越高，相同的工龄可以差一倍，如果有CPA那就是差两倍，完全靠资格和证书来判定，这点是我不认同的，能力变得没有那么的重要，总体大家人都不错，都非常的认真负责，加班家常便饭，有加班费，十点以后才能打的报销，总体工作环境较好，有食堂，同事不错，领导不错，国企作风严重，整个团队需一起加班。...查看更多