面经详情

先是做题 题目 难度不大 C 基础如果比较好 应该比较容易第二轮是一个工程师给我面试 但是 明显 这个工程师的 level 不算高 基本上没跟我面试 直接就说欢迎进来跟我学习了第三轮应该是几个技术相对资深的主管面试了 问了一些算法问题 最后就是 HR 统一集中的介绍和单独面试  主要是询问些为啥要跳槽之类 对自己有啥规划之类的总体不难...查看更多

接待的人也是工程师，很热情。面试进行了两轮，第一轮主要介绍个人背景，然后面了些技术方面的问题，详细讲了做过的项目以及项目里的细节。第二轮试主管面试，感觉很牛的样子，还是讲项目，最后谈待遇。最后主管答应给offer。后面也做了华为的性格测试，连收入证明都提交了，但最后offer还是被砍了。...查看更多

因为是前同事内推，方向也比较窄，所以技术面试就是聊聊家常，了解了解华为这么有话题性的公司的真实情况。之后的HR面试感觉比较有套路，有一定技术含量，问题都是一环套一环展开的，看得出经过了一定的设计，面试人（研发转HR的一个同事，挺有水平）比较有针对性的挖掘一些东西。其实最难的是性格测试部分，这个是面试之后，发出来的链接，自己找时间去上网回答一些主观性格测试题。第一次按照自己真实的想法回答的，结果显示性格比较忧郁，心事重，被通知重新再回答一次。也就是摆明了让我按照比较不忧郁的方式回答问题。结果入职将近一年以来，真切的发现这套性格测试蛮准的，真的实在工作中心理压力比较容易累积，忧郁的情绪经常性的出现。所以我建议，性格测试按照真实的情况来答，真是不适合的话，如果不是特别想来我司，就慎重考虑，别勉强。...查看更多

一面：面试官主要问简历上的项目经历，结合经历问一些关于C++和数据结构的知识点，如经典排序算法，C++的多态机制等，其他的就是为什么想做这个方向。二面：面试官很温和，主要是问关于项目方面的但是不怎么设计具体的编程，如项目中遇到的最难的问题，怎么解决？最难调试解决的bug是什么？架构？...查看更多

首先是部门HR打电话邀请，确定周六去面试周六到了之后先是部门HR填了个人信息表，之后等了半个多小时，开始技术面试，问的都是简历上的东西，然后部门HR说等人力资源HR面试，结果等了半天后，部门HR说人力HR在开会，让我回去等消息。第二周又去HR面试，就是了解了一下个人学历、工作经历、为什么离职等原因，然后很快就是部门BOSS面试，也是简单聊了下个人经历、是否认同华为的文化等，然后直接就给我定了级别和薪水，再之后就是漫长的等待，等了足足两个月才给发OFFER。...查看更多

社招华为面试软件其实很简单。1.首先会有一个上机考试，这个分三个题目理论上答对一个就可以拿到后续资格，由于是在网上编写代码，自己首先在oj（网上自己搜一下很多）找一些题目练练手，到时候很简单。2.第二轮面试：主要是结合自己申请的岗位，面面试官询问自己做过的项目，项目和以后的工作几乎没关系只要能够把项目说明白即可。3.三轮和第二轮一样是另外一个面试官让讲一下经历，面试官会让自己讲项目，考察一下自己的职业规划，对于加班的看法啥的4.最后面试通过有个总裁谈话，就是告诉自己面试过了，有啥问题可以在这个时候问问。...查看更多