面经详情

面试分为三轮，早上第一轮笔试，共两个科目，第一个科目是针对所有岗位的人，考的是行测，第二个科目针对财务岗，考专业知识，主要是中财和财务分析的知识，大题考了周转率，市盈率等的计算，还有因素分析法。下午参加第二轮面试，9人一组的无领导小组讨论。结束后hr说会综合考虑笔试和面试成绩，通过的进行第三轮面试，直接和总裁视频面试。不过我只进了二面，所以不清楚终面的具体情况。...查看更多

面试分为三个阶段，一面是人力资源，二面是网上测试和申请表，三面是财务主管和人力主管。我现在已经通过二面，等待三面。第一面是简单自我介绍，根据我的自我介绍提出了相关的问题。其次谈了工作经历，近5年的规划，为什么选择本公司，个人情况。经过一星期等来二面，网上填写申请表格并完成考题，题目类似与会计职称考题，有些难度，时间紧张，一个小时完成20道选择和2道综合题。...查看更多

首先是人事电话沟通，聊一下之前的工作和找工作的要求。简单聊了几句就确定面试的时间和地址。面试那天，见到部门领导，单独面试。自我介绍之后，问了一些关于会计账务处理方面的知识。应收应付之类的。谈了一下在公司的发展前景。然后讲了公司的福利待遇。很快就面试完了，时间不超过20分钟。...查看更多

因为面试的财务岗位，去了之后是财务经理面试，随后是人力，最后是老板面试，同时有一个智力测试的试卷。整体感觉老板有眼力，有能力。 但公司整体感觉一般甚至有点差，财务经理和人力的专业能力很差，面试过程中一个财务题都没问，东拉西扯，然后面试就过了，有点和公司实力相悖甚远。火龙果的母公司是中电达通，这个在天眼可以查到。。总之一句话：支持CEO，但人力和财务以及公司整体氛围有待提高。 ...查看更多

整个面试过程都比较简单，大体上主管提出来的要求都是自己能够满足的，公司规模其实不算小，只是财务部似乎位置比较差...然后主管去到楼上五分钟之后就托人转述自己老板不在家...好吧，也许老板心中已经有了合适的人选了吧，由此可见...其实，部门在公司其实是发不出太多声音的。...查看更多

本来是觉得公司挺好的，就过去了，和人事约的是10点，后来有事，提前通知改了时间，然后人事就揪着这点不放，说我不重视工作，人懒散，什么事有工作重要。然后聊着说我手交叉放在桌子上，说我连基本的社交礼仪都没有。然后后来问到我薪资，我要了适当的工资，然后她就说，就你一个中专生（我是大专)，还要那么多。然后问我哪里人，我说安徽，问我城镇还是农村，我讲农村，就说我们农村人家教不好，礼仪也不好，改都改不掉。整个过程就聊礼仪，面向，和她对我的印象，根本没有好好谈工作。我忍了，觉得没必要和她一般见识，就走了，真是气，看不起农村人，看不起我的学历，就不要让我过去面试，真是更年期，这样的公司，我是不会考虑的。...查看更多