面经详情
匿名用户
面试了职位:处长助理
确定通过
先填单子。
先填单子,然后处长看着单子问了几个问题,然后就确定了,最后我才知道给我面试的人是处长,然后我要当他助理,很简单。
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匿名用户
非技术类储备干部
未通过
我就见了一个部门的领导,首先是让我自我介绍,完了之后问我自认为自己有什么优点,有什么缺点,第三个问题是让我影响比较深的问题,假如五一的时候领导让你写一个销售方案,让你完成一个1000份的蛋糕销售量,你会怎么做?这问题当时就把我给问懵了,我也忘了自己当时是怎么答的了,反正我在部门领导这一块就倒下了,没有进行下一步的面试什么的,最后觉得自己还是不适合做销售这一行业吧。
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2 年前 发布
匿名用户
品类经理
确定通过
新开店部门经理招聘:小组讨论:给一个topic,分两组讨论,然后做presentation一对二(处经理):自我介绍,工作经验,一般就是几个为什么。一对一(店长):问的问题差不多跟多倾向稳定性, 超市职位流动性太大的原因吧。
2 年前 发布
匿名用户
营业部经理
确定通过
第一轮是无领导小组讨论题目:开一家旅游店,讨论出1.选址;2.店面积;3.商品覆盖度;4.客户对象;5.价格;6.营业额,净毛利。第二轮是各处长一对一面试问的问题虽然比较刁钻,但是打开思维后要简单的多。第三轮是店长亲自面试到了这一轮基本算是通过了,大BOSS通过和你聊天给你定部门。
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包含1个问题,1个回答
Q:开一家旅游店,讨论出1.选址;2.店面积;3.商品覆盖度;4.客户对象;5.价格;6.营业额,净毛利。
2 年前 发布
匿名用户
品类经理
确定通过
因为实体经济下滑,欧尚的招聘要求已不再是985/211了,人员流动比较大,因此欧尚很缺人。不论是经理还是促销员亦或是普通的理货员,都比较稀缺,因此,面试,有点形式化。只要你思维正常,基本能通过。
2 年前 发布
匿名用户
部门总经理
确定通过
有几次面试,人事部一次,部门处长一次,最终店长面试,面试过程主要能诚实回答,因为你的答案不是决定你能不能在这公司工作,而是决定你在这个公司以后的发展方向是否相同,如果你能通过到店长面试,那么恭喜你,你百分之八十被录取了,接下来的问题时决定你在部门经理往处长升的时候是否顺利,比如说,你想回老家附近工作,那么你老家的附近是否在将来会有新的门店设立,或者说你老家地方的门店处长是否会升到其他地方做店长。如实回答能给你加不少分。
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2 年前 发布
匿名用户
文员
确定通过
第一轮是部门经理面试,就是问一些具体信息,个人情况了解一下,再简单介绍工作内容,团队成员,薪资待遇,如何可以,再进行第二轮面试,由人力资源总监面试,比较犀利,会将一下企业文化大概等等。
2 年前 发布
匿名用户
商务部门见习经理
感觉没戏
首先是简历筛选通过,进行性格能力方面的测试,看起来还蛮重视这个测试的,当时测试结果不算太好只有两颗星。然后通知面试,先去找人力资源部分的处长,聊得还不错,通过了之后,接下来她会带去见其他两位处长,在面试过程中,你会进一步了解这个职位是干嘛的,问能不能接受加班和体力活,公司比较注重利益和结果,小组内团队意见不重要之类的。然后一上午就过去了,通知下午两点再继续最后的店长面试,可能是一开始就不太看好没经验的吧,问题都蛮具有导向性,在最后一轮店长面试感觉发挥的非常不好,估计没戏了。
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2 年前 发布
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欧尚超市面试经验:先填单子。